勞動者終止勞動關係 | 未簽訂書面勞動合同

未簽訂書面勞動合同能否認定存在勞動關係？

首先，公司沒有與您簽訂勞動合同的，您可以自用工之日第二個月起至一年內主張雙倍工資賠償，該主張受一年時效限制。其次，您沒有書面勞動合同的，您只需要提供證據證明您與公司存在事實勞動關係即可，比如工作服工作證，社保交納記錄、工資發放記錄、證人證言等。