工資制度相關的法律科普

一、正常增資原則。1、所謂“正常增資”，就是國家定期增加公務員的工資，即政府在每年的財政預算中，按法律規定保證必要的經費用於增加公務員工資。這意味著，中國公務員工資制度的原則中，即...

事業單位實行崗位績效工資制度。事業單位工資制度，是針對在不同型別的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。...

我國是實行按勞分配的國家，多勞多得，少勞少得，目前工資收入成為了一個家庭的中流砥柱，體現了一個家庭能夠獲得的可支配收入。根據不同的付酬因素和不同崗位的特點，產生了五種基本薪酬模式。...

可能大部分公司職工只知道自己一個月總共能領到多少工資，卻不知道自己的工資是怎麼計算出來的。甚至儘管工資條上明確寫著績效工資是多少，也不知道績效工資代表著什麼。下面小編就為大家...

一、臨時工工資制度和稅務處理（一）“臨時工工資”相關政策《企業所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規定：企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱員工的所有現金形式或者非...

公司工資制度的內容有哪些第一章總則一、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章指導思想二、按照各盡所能、按勞分配原...

一般來說，每個公司都會有一定的工齡補償標準，工齡越長的人，補償的金額越高，當然也就需要一個工齡管理制度來進行管理。那麼，大家知道公司工齡工資制度是什麼樣的嗎?下面，小編會為大家帶來相...

工資制度是國家法律、政策規定的有關工資支付、工資形式、工資標準、工資水平、轉正定級、升級等構成的體系。主要形式有計時工資、計件工資，有些國家除此外還實行各種形式的血汗工資制...

你好，請問研發人員加班工資制度是什麼？第三十六條?國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。?第四十一條?用人單位由於生產經營需要，經與...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

一、什麼是工齡工資工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工...

連續工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。...

績效工資制度的特徵是什麼績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業...

制定薪資制度的目的是為了進一步提升企業規範管理和全員的工作行為,並結合公司的發展目標和用人育人的需求前題，努力建立科學、規範、公平、合理、激勵的薪資體系，尋求“對外具有競爭性，...

什麼是績效工資制度績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。績效工資制度的基本特徵是...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項...

一、關於企業員工懷孕期間工資制度是怎樣的?關於企業員工懷孕期間工資制度具體如下：《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、...

對於不同的用人單位而言，其對職工工齡工資的規定是不同的，也就是說不同的用人單位內部對職工工齡工資的規定是不一樣的。那麼用人單位對工齡工資進行了怎樣的制度規定呢？小編為大家整理了...

都說在事業單位供職是“鐵飯碗”，多少人爭破頭都想進事業單位工作，因為其工作穩定，工資有保障。說到工資問題，國家曾多次對事業單位工資制度進行了改革，其中，對於事業單位中不同工作種類的工...

現在的教師普遍是發放績效工資，根據教師的教學效率來發放其個人的工資，這種工資制度最開始是企業，後逐漸推廣到事業單位，它的分配以教師的勞動成果為基礎，可以很好地激勵教師工作的效率，下面...

績效工資制度，績效工資制度有利於提高工人的積極性，從而最大程度的提高工廠效益，節省工資成本，激勵員工的凝聚力，績效工資是將工人工資與績效掛鉤，員工月工資是由基本工資加績效工資組成，績效...

什麼是績效工資制度？績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。以下由本站小編為您詳細介...

請問，廠里老板被抓，員工工資咋辦你好，，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支...

畢業生小李與單位簽訂了就業協議，雙方未在協議中約定工資福利和工作期
限尊敬的諮詢者，您好，根據你剛剛諮詢的問題，公司的做法違反法律，可以到勞動部門投訴。具體需要了解案件詳細情況...

隱私權和名譽權有什麼區別名譽權與隱私權屬於人格權範疇，兩者均以尊嚴性精神利益為客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個...