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上班遲到10分鐘算曠工半天
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法律
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因公司上班的制度是遲到30分鐘以內,算是曠工半天,30分鐘以上算曠工一天這樣做合法嗎?
發生勞動糾紛,應該先和單位
協商
處理,在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據,比如證明勞動關係的證據,證明
工資
水平的證據,如果單位有
違法行為
,可以進行錄音等證據蒐集工作,然後去勞動局投訴或者直接申請
勞動仲裁
Tags:
上班
遲到
勞動關係
曠工
勞動糾紛
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