曠工相關的法律科普

法定節日加班算犯法嗎違法。法律規定，法定節假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業都要遵守。公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當...

單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單...

國企曠工解除勞動合同是指曠工幾天？我國《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權...

曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以...

法定哺乳期多長時間《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用...

遲到和曠工性質一樣嗎您好！    1、在規定或者約定的時間（準確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱為遲到。    2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。...

曠工幾天算自動離職新《勞動法》是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發其...

請問律師交通事故傷員皮外傷住院賠償標準你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔...

曠工一天扣多少工資曠工一天，不發當日的日工資，日工資計算方法如下：勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“制度計薪日”即用於日工資的...

連續曠工多少天可以解除勞動合同《勞動合同法》第39條規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。至於曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》並沒有明確規...

工廠辭工，要編什麼理由馬上同意《勞動合同法》：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動...

哺乳期請假用人單位應當在哺乳期內安排女職工每天1小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；並不得安排女孩子該加班和夜班勞動。哺乳時間計算為勞動時間。國...

單位想以員工曠工為由開除員工，必須符合以下條件：第一、單位需要在勞動合同或規章制度中明確約定，員工曠工幾天公司可以解除勞動合同。第二、規章制度需要經過民主程式制定，且已經進行公示...

您好，哺乳期因為曠工，公司把我開除了，我能領失業金嗎哺乳期女員工可以領失業金嗎領取失業金，是非本人主動解除工作的，繳納失業保險滿一年以上，辦理失業登記，參加就業培訓，有就業願望的，就可以領...

勞動法曠工怎麼扣工資曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。司法實踐中...

曠工被辭退有違約金嗎被辭退沒有違約金。但是如果勞動者違反服務期約定或違反競業限制約定，是要給用人單位違約金的。勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務...

曠工15天自離會解除勞動合同嗎過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重...

一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定，可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全...

《勞動法》關於曠工是怎麼規定的1、《勞動合同法》關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。2、相關勞動合同解除的法律法規：《中華人民共和國勞動...

福建交通事故五級傷殘賠償標準（1）、申請做傷殘鑑定，根據傷殘等級來計算傷殘賠償金等相關費用；5級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘以60％。（2）、...

單位能解除勞動合同嗎？不能，可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月算。...

曠工幾天能解除勞動合同,法律是如何規定的法律分析曠工幾天可以解除勞動合同這個問題，法律並未作出明確的規定，由各單位根據自己單位的實際情況自行決定。如果說曠工嚴重違反了用人單位...

企業因員工曠工解除勞動合同需要什麼證據在實踐中用人單位在這方面的舉證一般存在偽造的嫌疑，但是也要看形式，比如指紋考勤，與面部識別考勤，還有簽字考勤這幾項具有身份性特點的考勤一般是...

試用期最後一天離職離職的最後一天應該算工資；離職的最後1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續，辦理工作交接，都是應該計算工資的；如果用人單位未支付這天的工資，是違法的，你可以去勞動監...

曠工多長時間可以開除您好！關於“曠工多長時間能開除”的回覆如下：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章...