曠工辭退按勞動法補償標準

曠工辭退有補償金嗎

解決曠工辭退是否有補償金的辦法有：

1，如果勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，則用人單位屬於違法解除合同，需要向勞動者支付雙倍經濟補償。

2，如果勞動者確有嚴重違反用人單位的規章制度，且該制度經工會及全體職工代表討論通過，並由全體勞動者簽字確認，則應認定該制度符合法律規定，用人單位依照該制度辭退勞動者屬於行使用工自主權的表現，並無需向勞動者支付經濟補償金。

法律依據：

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。