用人單位隨意辭退勞動者

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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用人單位以無理藉口辭退勞動者，勞動者應當如何索賠？

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。合同雖然是到2016年，但是你在本單位工作時間，自己算，我大約算不超過5個月，也就是單位無故解除勞動合同，你得到的補償是0.5個月工資。（半個月工資）公司沒有提前一個月通知，加一個月工資（代通知金）上面說的補償月工資，是按你到本單位的平均工資，你自己5個月的平均工資算一下，一個月是多少，就得出你得到多少補償了。