暑假相關的法律科普

學生利用暑假打工需要籤勞動合同嗎1.學生利用暑假打工不需要籤勞動合同。2.根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立...

一、誤工費暑假交通事故有賠償嗎?暑假工發生車禍有誤工費。侵害他人造成人身損害的，應當賠償因誤工減少的收入。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

大學生打暑假工需要籤合同嗎暑期工需要簽訂勞動合同，這樣才能保證自己的合法權益。勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住...

學生暑假打工需要籤合同嗎學生暑假打工需要籤合同。籤合同是為了保障自身的合法權益。首先我們需要確認簽訂合同，其次是短期的勞動合同，如果不簽訂合同就很難證明自己已經跟用工單位發生...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

不受。1、暑假工受法律的保護，但不受勞動法的保護，因為按照勞動法的規定，學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定範圍。2、勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。3、在已滿16周...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

暑假工工作待遇暑假工與正式合同制員工有一定的待遇上的差別是可以理解的，主要是員工工期長短貢獻大小福利待遇有所差別也是可以理解的，主要是暑期工的合法權益有沒有得到保障，如有沒有拖...

一、學生暑假工勞動合同是否需要簽訂?學生暑假工勞動合同是否需要簽訂應當根據不同情況判斷，只要存在着合法的勞動關係的話就需要簽訂。1、仔細瞭解情況，莫籤不知情合同。《勞動合同法》...

律師解析：在我國暑假工要滿16歲才可以打工。我國勞動法規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審...

暑假工簽了合同想辭職如何解決勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通...

一、童工自願打暑假工算不算違法童工自願工作的也是屬於違法的，應當堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處以罰款。情節嚴重的，由工商行政管理部門...

律師解析：暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動法保護：勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16週歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年...

暑假工需要籤合同嗎勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。暑假工需要籤合同，以保障自身合法權益。1、需要...

暑假補習班頻繁換老師不退錢怎樣解決1、培訓機構不退相關費用的，一般是民事糾紛，協商不成要到被告所在地法院提起民事訴訟解決。2、可以向消費者協會投訴處理，對消費者的投訴，由被訴方所在...

律師解析：產假和暑假趕一起了，暑假是可以順延的，但要根據所在學校師資配備實際情況，由學校自行決定是否讓女教師產假遇到寒暑假順延。女職工產假期間的待遇，對已經參加生育保險的，按照用人單...

勞動法對年假的規定根據《職工帶薪年休假條例》的規定帶薪年休假的假期分類如下：(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天。(三)已滿20年的，年休...

男職工陪產假是幾天每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。例如，浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...

勞動法對年假的規定根據《職工帶薪年休假條例》的規定帶薪年休假的假期分類如下：(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天。(三)已滿20年的，年休...

一、簡約暑假工勞動合同怎麼寫?暑假工勞動合同根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨...

可以，《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一...

暑假工不給錢是違法的。雖然暑假打工不屬於勞動關係，但屬於一般的僱傭勞務關係，用人單位也必須支付工資，應該與用人單位簽訂書面協議，而用人單位不支付工資的，按違約處理，可以起訴解決。《民...

律師解析：暑期工需要簽訂勞動合同，這樣才能保證自己的合法權益。勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者...