暑假相關的法律科普

不管是暑假工還是正式的長期工，工資都應當按月發放到職工手裏。《工資支付暫行規定》如下：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

拖欠工資怎麼辦沒有勞動合同你好，針對拖欠工資怎麼辦沒有勞動合同的問題，大概可以參考以下處理辦理：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

如今很多學生在寒暑假的時候都會外出打工，減輕家裏的負擔，這雖然是好心，但在打暑假工的過程中由於缺乏社會經驗往往被騙。那現實中，學生因打暑假工被騙要如何維權呢？要是你不清楚的話，請跟隨...

勞動法對年假的規定根據《職工帶薪年休假條例》的規定帶薪年休假的假期分類如下：(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天。(三)已滿20年的，年休...

律師解析：在我國暑假工要滿16歲才可以打工。我國勞動法規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審...

病假應該算在產假內嗎屬於產假，根據勞動部下發《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月...

我請假兩天曠工兩天後來辭工，工廠拒發兩個月的工資，發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行...

一、一般在暑假補課違法嗎？在暑假補課是違法的。在我國，有專門的規定對此進行約束，嚴禁對義務教育階段的學生，在假期進行補課，且對違反者，要求嚴格查處，所以假期補課是違法的。當事學生可以向...

律師解析：暑期工需要簽訂勞動合同，這樣才能保證自己的合法權益。勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者...

病假應該算在產假內嗎屬於產假，根據勞動部下發《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

律師解析：產假和暑假趕一起了，暑假是可以順延的，但要根據所在學校師資配備實際情況，由學校自行決定是否讓女教師產假遇到寒暑假順延。女職工產假期間的待遇，對已經參加生育保險的，按照用人單...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

暑假工1、“暑假工”是指，學生利用暑假時間在相關企業打工積攢經驗，賺取薪資的特定羣體。2、暑假期間，不少高校的學生並沒有選擇回到老家，而是在快餐店、電影院、超市、電子企業等地打工賺...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

宅基地動遷法律裏面要求宅基地的使用家庭是本村羣眾，現實中確實存在不是農業户口的情況，政府根據事實和法律規定可以依法處理這種情況，就看羣眾是不是生活在農村的非農人員。你們哪裏的補...

一、單位與暑假工是否存在勞動關係?1、單位與暑假工不一定存在勞動關係，若是雙方簽署了勞動合同，則勞動關係一般存在。2、對於用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形...

學生暑假安全責任保證書詳細格式根據上級文件精神，我校於20_________年6月底以前集中對學生進行了安全教育。為了學生的健康成長，使他們能夠度過一個平安、祥和、愉快而有意義的假期，特與...

不構成工傷。在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。所以在校大學生一般不具備有合法的勞動者主體資格，暑假打工不算就業，與單位不構成勞動關係。《工...

10天年假是怎麼規定的？在哪裏執行？《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

一、暑假童工招聘企業罰款標準是多少?用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物...

暑假工是否可以隨時辭職1、暑假工一般是能夠隨時辭職的。2、對於非全日制用工中的任何一方，都可以隨時通知對方終止勞動合同，且單位在終止後不需要補償另一方。3、所以暑假工能隨時提出...