勞動成果相關的法律科普

勞動成果是指人類通過創造物質或精神財富的活動而形成的工作或事業上的收穫。勞動成果一般分為腦力勞動成果和體力勞動成果。腦力勞動成果即智力成果，主要指依靠人類腦力勞動所創造的勞...

不服勞動仲裁結果怎麼辦不服勞動仲裁結果的可以在法定的期限內向合同糾紛發生地的法院提起勞動訴訟。但對於一裁終局的情況不能再提起訴訟，如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠...

勞動合同無效的後果關於無效勞動合同的法律後果主要有以下幾個方面：1.支付勞動者工資《勞動合同法》第28條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬...

勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

勞動者：我不認同公司提出的單方解除勞動合同的做法！用人單位：你可以通過法律途徑取得各離職款項。勞動者：那我去告你了……通過律所代理的一則勞動爭議案，來看一看是如何幫助勞動者維護合法...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

不服勞動仲裁結果怎麼辦不服勞動仲裁結果的可以在法定的期限內向合同糾紛發生地的法院提起勞動訴訟。但對於一裁終局的情況不能再提起訴訟，如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠...

勞動法解除勞動合同補償規定是什麼若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照第四十七條的規定支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

一、勞動合同不成立法律後果是什麼？1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信...

一、已滿16的未成年人勞動者解除勞動合同的後果有什麼?勞動者解除勞動合同的後果要看是否依法解除，依法解除則不會有不良後果，若不按規定解除，給公司帶來損失，需要進行賠償。勞動者違反規...

公司裏的集體員工都同意仲裁想問集體勞動仲裁結果關於集體勞動仲裁結果為共同申請仲裁，原則上是可以的，但申訴方必須是同一單位的勞動者，被訴方是同一用人單位，並且申請的仲裁請求及事實和...

被事業被單位辭退，想要勞動仲裁在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關係的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算...

不服勞動仲裁結果怎麼辦不服勞動仲裁結果的可以在法定的期限內向合同糾紛發生地的法院提起勞動訴訟。但對於一裁終局的情況不能再提起訴訟，如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠...

勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生...

2024勞動仲裁怎麼申請？被侵害之日起6個月內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

勞動者不願意籤勞動合同怎麼辦《勞動合同法實施條例》第5條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞...

勞動仲裁多久出結果從一方申請勞動仲裁開始上交仲裁申請書，然後仲裁委一個星期的審核受理，然後一個星期通知對方領取仲裁資料，並通知對方開庭時間，對方在開庭前一個星期提交答辯書，開庭後法...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

假冒或仿冒行為的表現形式是什麼假冒或仿冒行為的表現形式：1.仿冒他人合法外部標識的行為。2.不正當使用他人合法外部標識的行為。3.不正當使用他人未經註冊登記的外部標識，導致市場混淆...

勞動者首先，勞動者和被僱傭勞動者的概念是不相同的。被僱傭勞動者，也就是通常所説之僱員，是靠勞動換飯吃，也就是出賣勞動力過日子。被僱傭勞動者確實屬於勞動者的一個組成部分，但並非所有勞...

勞動合同違約提前辭職會有什麼後果？根據勞動合同法的規定，在合同期內要辭職需提前三十日以書面通知的形式。您也可以通過發送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個記錄，在法律上也是按照書...

勞動合同怎麼籤用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同要遵循平等自願協商一致的原則，不得違反法...