超齡相關的法律科普

重慶市養老保險繳納比例是多少？重慶市養老保險繳納比例：(一)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);(二)個體勞動者(包括個體工商户和自由...

農民工工傷待遇2018年農民工工傷賠償標準：一、醫療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目...

重慶市養老保險繳納比例是多少？重慶市養老保險繳納比例：(一)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);(二)個體勞動者(包括個體工商户和自由...

是否可以申請超齡農民工工傷認定根據最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工...

超齡員工工傷賠償標準和正常員工一樣。達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位...

超齡員工工傷賠償標準和正常員工一樣。達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位...

是否可以申請超齡農民工工傷認定根據最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

買養老保險山東煙台政策現在什麼政策養老保險繳費比例一般來説，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所...

超齡的農民工工傷賠付範圍1、一般情況下超過退休年齡的勞動者就不能夠再按照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇。2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工...

是否可以申請超齡農民工工傷認定根據最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工...

超齡人員，或依法退休後再返聘的，這部分人員不可能再與單位建立勞動關係，也不可能再享有工傷保險待遇。此時，雙方存在僱傭或勞務關係，如果再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具...

工傷待遇由誰支付工傷保險待遇過去由用人單位支付逐漸轉變為由工傷社會保險經辦機構支付。由於職工工傷保險待遇由工傷社會保險經辦機構支付，用人單位不再支付工傷保險待遇，發生工傷事故...

重慶榮昌養老保險有那幾種買法商業養老險，簡單説下，25歲例子：1、選擇投資理財分紅型的養老險，長期可觀的收益率是比較可觀的！2、假設辦理一份理財分紅的養老險，保額5萬元，保障終身的，存15年，共...

交通事故工傷雙重賠償除醫療費用外，其他的可以。《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對...

一、私企辭退超齡員工應付退休金嗎?私企辭退超齡員工不需要支付退休金，已達到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關係終止，用人單位無需支付經濟補償金。《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動...

勞動法中關於對超齡勞動者的規定依據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡，只要未違反法...

重慶市超齡人員工傷待遇怎樣賠償超齡人員賠償按照最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》1、第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱...

單位的員工，超齡人員工傷賠償標準單位的員工，超齡人員工傷賠償標準如下，應當按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然後再根據勞動者的工齡補償工齡賠償款，如果勞動者被鑑定委員會評為喪失...

關於企業辭退員工的法律法規是在雙方協商一致的情況下可以辭退員工，可以不支付任何經濟補償金辭退員工的情形主要是不符合錄用條件的，違反勞動紀律的或者被追究刑事責任的，等諸如此類職工...

收養孩子要哪些證明材料(一)收養人應當向收養登記機關提交收養申請書和下列證件、證明材料。1、收養人的居民户口簿和居民身份證;2、由收養人所在單位或者村(居)民委員會出具的本人婚...

勞動者被公司辭退怎麼賠償(一)一般勞動者的補償根據現行法律法規的規定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發一個月的工資。另外，單位單方面...

和正常員工一樣。達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

我國現在很多地方都有年齡較大的人蔘加工作，雖然到了該退休的年齡他們還是一直在崗位上堅守。一部分人因為生活所迫不得也才參加工作維持現有的生活境況，一部分則是熱愛自己的工作崗位願...