仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化相關的法律科普

解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）

發表於：2023-11-29

解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙...
因重大誤解訂立的合同是否發生效力

發表於：2019-11-03

因重大誤解訂立的合同不屬於有效合同，屬於可撤銷的合同，合同被撤銷後自始無效。根據《民法典》規定：基於重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。民事法...
勞動仲裁重大變化情形

發表於：2024-03-08

客觀情況發生重大變化勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。需注意：1、必須存在客觀情況發生...
規定勞動合同客觀情況重大變化

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
什麼是客觀情況發生重大變化

發表於：2021-05-21

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
未訂立勞動合同的情況

發表於：2023-04-14

未訂立勞動合同你好，回覆如下：1、可以主張6個月雙倍工資；2、可要求補繳社保但是需要返還每個月300元的社保補貼，而且補繳自己繳納社保部分；3、單位違法，無需提前一個月離職，但是需要通過書面...
“訂立合同時的客觀情況發生重大變化”是指什麼

發表於：2020-10-24

法律對於“客觀情況發生重大變化”未作具體規定。一般而言，這裏的“客觀情況”是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自...
客觀情況發生重大變化勞動合同

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
訂立勞動合同依據的客觀條件

發表於：2023-02-18

訂立勞動合同的條件勞動合同訂立的首要條件是用人單位和勞動者的身份符合《勞動合同法》的相關規定，訂立勞動合同還應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。除此之外，勞...
勞動合同的客觀情況

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
可否解除勞動合同？ | 訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化

發表於：2023-04-02

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工...
簽訂合同時的客觀情況發生變化

發表於：2021-05-21

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...
客觀情況發生變化調崗

發表於：2021-05-21

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
勞動合同法中的客觀情況

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動合同解除客觀情況

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
解除勞動合同重大客觀情況

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
因客觀情況發生重大變化如何解除勞動合同

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動合同客觀情況發生重大變化

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞務派遣單位能以客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同嗎

發表於：2021-06-07

不能。法律規定勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位有權解除勞動合同。但是，在勞務派遣...
因重大誤解訂立的合同發生效力嗎

發表於：2019-11-03

因重大誤解訂立的合同不屬於有效合同，屬於可撤銷的合同，合同被撤銷後自始無效。基於重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。【法律依據】《民法典》第...
勞動合同訂立時所依據的客觀

發表於：2023-02-18

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同解除的舉證責任根據《勞動合同法》第四十條第(三)項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，...
客觀情況發生重大變化如何解除勞動合同

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
簽訂勞動合同時重大客觀

發表於：2023-02-18

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證...
公司業務外包是否屬客觀情況發生重大變化

發表於：2023-12-13

公司業務外包是否屬客觀情況發生重大變化不屬於。客觀情況發生重大變化是用人單位解除勞動合同的常見原因。一般是指不可抗力或勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、...
勞動合同法客觀情況發生重大變化

發表於：2021-05-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...