勞動爭議

一、公司組織培訓算不算加班如果公司在休息時間組織培訓的話，那麼當然算加班了。但是，如果不是公司安排的休息時間組織培訓，而是公司的員工主動提出要延長工作時間來培訓的，也就是説主動提...

本身勞動合同存在的真正意義是為了規範雙方的責任和義務，以勞動合同作為約束，雙方更應該能夠有效的和諧的建立長久的合作關係，但實際上，因為勞動合同的履行產生的糾紛近年來卻越來越多。與...

勞動監察辦案期限包括送達時間嗎根據《民事訴訟法》第八十四條前款之規定：“受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過60日即視為送達。”和...

在生活中，公司總是會單方面解除員工的勞動合同，當員工有錯時，這就被稱為是過失性解除勞動合同，那麼到底什麼是過失性解除勞動合同呢?法律上又是如何規定的呢?下面為大傢俱體説明一下什麼是...

一、勞動爭議案件判決書勞動爭議糾紛判決書原告劉××。被告××公司。法定代表人鄭××。委託代理人徐××。委託代理人李××。...

一、可以怎樣解決勞動爭議據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定，發生勞動爭議的當事人，可以採取以下四種方式和程序解決其爭議：1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就...

一、簽訂勞動合同後未到期辭職《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期...

一、車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣我國《道路交通事故受傷人員傷殘評定標準》關於交通事故中有關於牙齒脱落的傷殘評定標準有以下幾條：1.ⅲ級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脱落24枚以上;2.ⅴ...

違約責任的承擔方式違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失;第二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力...

一、勞動爭議的具體範圍是怎樣的明確勞動爭議的範圍，對於依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權益，非常重要。《勞動爭議調解仲裁法》總結多年來勞動爭議處理...

一、無效勞動合同的賠償主體是哪個１、根據《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗...

一、私人小老闆無故拖欠農民工工資怎麼辦?在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、...

一般來説，勞動者辭職是因為本人意願或因本人原因，解除勞動合同是沒有經濟補償金的。而單位辭退勞動者就需要依法按勞動者每工作滿一年就支付一個月工作。1、單位用欺騙或者威脅的方式讓...

“一裁終局”裁決的立法本意是保護勞動者的利益，對於涉及標的額較小，且和勞動者切身利益密切相關勞動報酬，工傷醫療費，社會保險，工作時間等基本法律權利的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決...

《勞動合同法》以及《調解仲裁法》出台後，用人單位的舉證責任越來越大，勞動者在發生勞動爭議後只需要提供簡單的勞動關係證明就可以進入仲裁訴訟程序。但是若完全由用人單位舉證，用人單位...

一、對不能勝任工作員工的處理是什麼用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內...

一、單位安排加班沒工資怎麼辦加班不給付加班費的：建議勞動者打電話給勞動監察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少你可以證明你在此工作過，至於...

要看情況的，不是論月的，用人單位與勞動者解除勞動關係是按最後實際工作的天結算工資的。法律規定被辭退時當月工資是會發放的，因為勞動法中規定，勞動者只要勞動，那麼就有權利享受到相應的勞...

一、解決勞動爭議的正確方式是什麼?1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自願為基礎，不願協商或者經過協商不能達成一致...

公司要求加班是否可以拒絕要分情況：1、有權拒絕的情形：正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班；2、無...

勞動者打官司，往往是一各費時費力的活動，一般訴訟是要請律師的，這時候很多人都會馬上想到律師費。因為地區經濟發展水平的不同，各個地區的律師收費也是不同的。那麼，深圳勞動法律師怎麼計算...

現實生活中，一些用人單位了單位的經濟利益會選擇辭退一些員工，也就是所謂的經濟性裁員。員工被無故辭退，其合法權益必然會遭到損害。從法律的角度來看，職工被辭退後是否可以要經濟補償?如...

一、被單位辭退補償標準是多少?根據《勞動合同法》的相關規定，經濟補償金=基數×年限年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...

在最近一段時間我國簽訂的勞動合同，基本上都會有一個期限的規定，而並不是像以前那樣無期限的勞動合同。如果勞動合同到期的話，要不就是進行續簽，要不就是去其他的單位。很多勞動者想知道合...

企業違法解除勞動合同怎麼賠償法律經驗，依據我國勞動法規定，單位違反勞動合同規定，解除或者終止勞動合同的行為，應當承擔賠償責任，賠償年限按照在單位工作滿一年賠償一個月工資，滿6個月，不滿...