離職賠償國企10萬違約金合法嗎？

離職賠償國企10萬違約金是否要看雙方是如何約定的；除了公司培訓產生的培訓費用及公司給的保密費且簽了保密協議的，其他情況是不能有違約金的!若是有培訓費用或保密費，一般按照勞動合同的約定情況。

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，只要單位不存在以下問題單位就不能索要賠償。

《勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

綜合上面所説的，勞動者離職需要賠償違約金，一定要確定用人單位為自己支付了專業的培訓費，以及約定了競業限制的條款，這樣給予的違約金才算是合法的，對於支付的賠償金額就需要由雙方來協商，如果違約金過高是可以向勞動部門舉報的。