離職相關的法律科普

辭職需要交違約金嗎？勞動者辭職的，如果用人單位為勞動者提供專項培訓的，並且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，是應當支付用人單位違約金。在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項...

辭職後具體多久會結算清離職工資1、在勞動者辭職後，如果期限屆滿，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結算清楚其離職工資。2、勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實際工作天...

調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)...

一、離職時可以要求企業給解約函嗎勞動者離職的，勞動合同解除後，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同的證明。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的...

離職之後社保究竟如何辦1、勞動者離職之後如果找到新單位的，可以請原單位將其社保進行轉移，並由新單位辦理續接手續；如果沒有找到新單位，則可以請求原單位轉移社保至本人指定的地點，由本人...

一、如果沒有籤勞動合同離職有工資嗎?沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資;上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。未籤勞動合同損壞...

一、沒簽合同被離職怎麼賠償?沒簽合同被離職怎麼賠償，應當是根據勞動者的工作年限和勞動者的工資水平確定。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的...

離職怎麼解除勞動合同公司及員工均有權提出解除勞動合同;雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接後，財務應結算並...

離職證明採用掃描件可以嗎離職證明採用掃描件不可以，離職證明需要紙質版的，並加蓋用人單位的鮮章。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合...

離職流程流程1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需...

離職流程流程1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需...

在公司上班二十年後正常離職公司如何補償在公司上班二十年後，勞動者正常離職的，一般不存在補償或賠償的情形，公司不支付賠償金或者經濟補償。若是用人單位與之解除勞動合同，且屬於違法解除...

辭職了公積金貸款怎麼辦公積金貸款的審批是要審查申請人的資質的，如連續繳存滿不滿12月等。一旦公積金放款，則説明此申請人夠資格，那麼，還款期限（20年、30年等）不受任何客觀條件束縛，無論其申...

2023年下列哪些情況撤銷權消滅根據《民法典》第152條規定有下列情形之一的，撤銷權消滅：(一)當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事...

一、試用期內離職影響下一份工作嗎正常情況下試用期辭退對以後找工作無影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批...

辭職後醫保卡里的錢怎麼辦辭職後社保卡里的錢不會清零，依然會保存在你社保卡的個人賬户在你找到新單位之後，只要將社保卡里面的錢進行轉移就行尤其是跨省流動就業的參保人員，其基本養老保...

員工離職年假未休怎麼辦員工離職年假未休可以和單位商量將未休的年假折算成工資報酬。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排...

挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...

離職後工傷鑑定還有用嗎離職後進行工傷鑑定，顯然是有用的。職工工傷辭職後工傷鑑定還有用，可以根據鑑定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。如果在職時繳納了工傷保險的，那麼，由社保...

主動辭職後醫療保險怎麼處理1、辭職後馬上有新單位接收，可將醫保關係全部轉移到新單位，這個由新單位的人事管理部門幫忙處理。2、辭職後沒有新單位工作，可先將檔案存放在勞動局或者社會保...

想問下辦理北京社保離職證明需要嗎？去新單位上班是否需要離職證明就看你新單位的要求，有些單位需要離職證明，有些單位不需要離職證明（只是為了證明你和原單位是正常的解除合約）。但是社保的...

在提出離職後不滿一個月可以走嗎1、可以。2、以下情形提出離職後不滿一個月可以走：在用人單位與勞動者協商一致；在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自...

一、工傷員工犯罪離職單位需要補償嗎員工因為工作發生工傷的，用人單位需要賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。員工因為犯罪被法院判刑的，用人單位可以...

如果公司對工作時間的改變超過了勞動法規定的工作時間而又沒有支付加班費的話是違法的。這種情況下勞動者可以解除勞動合同並主張公司支付經濟補償金。如果公司廣泛聽取職工意見後，在法...

正常離職的工資是不是全部結清1、是的。辭職了，在辦完離職手續之後，用人單位應當將一次性付清。2、相關法律規定：《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支...