企業病假事假薪資制度

薪資制度的制定原則

薪資制度的制定原則主要是； 1、遵守法律規定，嚴格按照勞動合同法以及當地最低工資水平制定薪資； 2、公平性原則，根據員工的勞動量，學歷，技術貢獻、行業水平等制定不同檔次的薪資，一般是取得業績與所獲得報酬對等； 3、獎勵原則，制定獎勵薪資，吸引和留住優秀人才，獲得較強的人力資源競爭優勢； 4、效率優先原則，效率高的，薪資高。