![事假扣了所有工資違法嗎]( "事假扣了所有工資違法嗎")
發表於：2021-02-19
一、事假扣了所有工資違法嗎1.這個沒有一個具體，要根據所在單位的實際情況而定。2.勞動法和勞動合同法都沒有對事假具體扣款金額有明確規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企...
![事假範圍包括哪些情形？]( "事假範圍包括哪些情形？")
發表於：2020-04-01
上班族工作的時候，經常遇到一些事情要親自辦理，這個時候，就得向單位請假。事假和其它的假不同，單位會根據請假的天數扣工資。也就是説，員工沒有特殊情況的話最好不要請事假，以免影響收入。那...
![長期請事假能否解除勞動合同]( "長期請事假能否解除勞動合同")
發表於：2024-04-08
長期請事假能否解除勞動合同1、長期請事假，如果未經批准，嚴重違反了用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴...
![員工出車禍算事假嗎]( "員工出車禍算事假嗎")
發表於：2020-10-23
算的。因為這不屬於疾病造成的缺勤(這屬於病假範疇),而是個人原因導致無法上崗(這屬於事假範疇)。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資...
![結婚登記請假算婚假還是事假]( "結婚登記請假算婚假還是事假")
發表於：2021-11-09
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
![請事假被扣全部工資是否合法]( "請事假被扣全部工資是否合法")
發表於：2020-10-02
一、請事假被扣全部工資是否合法1.這個沒有一個具體，要根據所在單位的實際情況而定。2.勞動法和勞動合同法都沒有對事假具體扣款金額有明確規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行...
![事假多久單位能辭退]( "事假多久單位能辭退")
發表於：2023-11-29
有病單位能辭退嗎在人身損害賠償項目中，對營養費的認定最富有彈性，法官沒有具體標準可參照，又不能從醫學角度進行闡明。在目前審判實踐中，往往只要受害人住院治療，且出院記錄有加強營養的醫...
![勞動法職工病假事假工資]( "勞動法職工病假事假工資")
發表於：2021-11-08
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
![事假解除勞動合同可行嗎？]( "事假解除勞動合同可行嗎？")
發表於：2020-04-10
我們作為職業者，公司為我們支付勞動報酬，我們就需要按照規定在任職公司制定時間內從事工作內容，可是在現實生活中總會因為各種各樣的原因需要請事假，有些人不得不長時間請假，而我們經常可以...
![事假連續請多少天解除勞動合同]( "事假連續請多少天解除勞動合同")
發表於：2021-12-08
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
![扣個税要減掉事假工資嗎]( "扣個税要減掉事假工資嗎")
發表於：2023-03-03
事假扣多少工資沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資。按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日...
![病假和事假如何扣工資？]( "病假和事假如何扣工資？")
發表於：2023-02-27
一、病假和事假如何扣工資?員工請假的扣除工資的方法：1、事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為《勞動法》規定的月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天...
![請事假期間的公休假算]( "請事假期間的公休假算")
發表於：2023-04-09
工傷休假期間待遇標準對於工傷休假期間工資標準的問題，是根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害...
![請事假不批曠工開除]( "請事假不批曠工開除")
發表於：2024-03-03
請事假和病假不批`算我曠工合法嗎如果勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；如果勞動者是病假，並且有醫院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者...
![事假期間還有年休假嗎]( "事假期間還有年休假嗎")
發表於：2021-06-15
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
![疫情期間不上班算不算事假]( "疫情期間不上班算不算事假")
發表於：2020-11-20
如果已經恢復正常的工作時間，不上班是屬於事假的，但是勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單...
![事假期間五險一金]( "事假期間五險一金")
發表於：2024-03-01
您好，我愛人生病，請問病假期間五險一金怎麼處理你好，當然包括五險一金，員工病假期間是有工資的，根據病假工資規定：第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發放...
![請事假單位還交五險一金嗎]( "請事假單位還交五險一金嗎")
發表於：2020-10-12
只要雙方存在勞動關係，就要繳納。在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。按照《中華人民共和國社會保險法》的規定，勞動者每月繳存的社...
![請事假先扣公休假嗎]( "請事假先扣公休假嗎")
發表於：2021-04-10
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
![勞動法對事假病假請假細節規定是怎樣的？]( "勞動法對事假病假請假細節規定是怎樣的？")
發表於：2021-07-17
員工在工作過程中，可能會因為生病或有重要的事務需要辦理而需要向用人單位提出請假。我們知道，請假一般有事假與病假的區別，不同的請假方式對於員工的工資待遇等問題也有不同的影響。那勞...
![病假和事假的區別]( "病假和事假的區別")
發表於：2021-11-19
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
![產假病假和事假的工資怎麼算]( "產假病假和事假的工資怎麼算")
發表於：2021-02-14
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
![公務員事假病假規定包括哪些？]( "公務員事假病假規定包括哪些？")
發表於：2023-11-24
國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規定：(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年...
![學生事假病假規定的請假條內容是什麼？]( "學生事假病假規定的請假條內容是什麼？")
發表於：2023-04-01
一、學生事假病假規定的請假條內容是什麼?學生事假病假請假條格式及範文_____老師：我因___________________________________，不能堅持到學校學習，特請假_____天(_____月_____日——_____...
![因懷孕產檢請假算事假還是病假]( "因懷孕產檢請假算事假還是病假")
發表於：2023-07-05
一、因懷孕產檢請假算事假還是病假?懷孕產檢請假不算事假，也不算病假，根據規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕...
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