公司打架被開除有賠償嗎

公司打架被開除有賠償嗎

勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經濟補償金，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》　　
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　
（六）被依法追究刑事責任的。　　
第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。