剛入相關的法律科普

按照勞動法去年五月份入職有幾天年假在入職這家單位之前，在別的單位有過一年工齡的，2014年5月1日至5月26日之間入職這家單位的2014年度的帶薪年休假為3天，2014年5月26日至5月31日入職這家...

剛離婚可以馬上買房嗎1、通常情況下，房地產管理部門對離婚買房並沒有特殊請求，只需將婚後的房產切割明白，明確名下的房產情況即可。離婚後你名下沒有房產，再買房應該算首套，具有買房資格。2...

入職不足半年辭退員工要不要賠償1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月...

不買房可以用公積金嗎可以的。根據《住房公積金管理條例》第二十四條規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬户內的存儲餘額：(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的；(二)離休...

入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合...

請問剛入職的員工病假工資怎麼算？針對剛入職的員工病假工資怎麼算，來給你詳細解釋一下。1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2...

入職多久可享受陪產假，員工入職未滿一年是否享受喪假或陪產假？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。第二十五條男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者...

在我國入職要注意什麼問題1、注意用人單位簽訂勞動合同依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那麼求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確...

曠工被辭退會發工資嗎會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬於被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同後，應當依法支付工資，但不需要支付經濟補償金。用人單位沒有法律依據...

剛入職，新員工入職多久簽訂勞動合同您好：《勞動合同法》對新員工入職多久簽訂勞動合同有相關規定：新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者籤...

入職半年懷孕可以帶薪請假產假期間享受生育保險待遇，不能享受的，由單位支付生育期間的工資，標準不得降低。因此，無論你入職多久，你的產假收入都能得到保障的。...

剛入職一星期,肯德基工傷怎麼處理自己看錶可以找到你的賠償計算方法，然後結合你本人的工資和就業所在地的平均工資計算r現在工傷保險支付的項目增加，一些表裏顯示的應該公司支付的項目，已...

在職員工工傷休息期間工資怎麼算在職員工工傷休息期間工資的計算的相關規定是：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間...

一、剛入職沒簽勞動合同能辭職嗎?剛入職沒簽勞動合同可以辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...

新員工剛入職要籤合同嗎入職時肯定要簽訂勞動合同的，指是每個公司有每個公司的規定，至於入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經過試用期才能成為正式員工。用人單...

剛入職不知道五險一金的標準，請問工傷保險多少？一般情況下，工傷保險多少是按等級享受相應工傷待遇。如第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘...

律師解析：工作未滿一個月就工傷了，工傷期間工作可按以下兩種方法算：（1）按勞動合同約定的工資數額計算工傷期間工資；（2）如果沒有約定工資數額，根據同工同酬的原則，可以參照相同崗位職工的工資數額...

入職一年才有年假，還是入職一年內有年假我是做人事工作的。新員工加入公司有沒有年假，很多公司的規定不同，要根據入職公司的具體情況來看。常見的有：舉個例子：某恭喜新入職員工，第一年年假10...

律師解析：工作未滿一個月就工傷了，工傷期間工作可按以下兩種方法算：（1）按勞動合同約定的工資數額計算工傷期間工資；（2）如果沒有約定工資數額，根據同工同酬的原則，可以參照相同崗位職工的工資數額...

入職不滿一年的男職工陪產假【1】根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第30條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護...

我是各人交養老保險，想轉到公司，因為我現在在公司工作，剛入職時能夠的：當事人以個人的名義或者個體工商户的名義參保社保時，能夠參保基本養老保險(能夠單獨參保)、醫療保險(以不能單獨參保)...

一、新員工剛入職要籤合同嗎?入職時肯定要簽訂勞動合同的，指是每個公司有每個公司的規定，至於入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經過試用期才能成為正式員工。...

病假工資怎麼算(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80...

一、剛入職2周離職是否有工資員工可以通過自己的勞動獲得相應的工資，儘管只工作了兩週，但仍然可以按照合約獲得相應的報酬，這是根據勞動法的相關規定確定的。工資，就是員工的薪資，它是處於...

剛入職社保怎麼繳納剛入職員工繳納社保，按規定應該以勞動合同約定的工資作為繳費基數，低於當地社保繳費基數下限的按當地社保最低繳費基數計算，社保最低基數一般是當地社平工資的60%。社...