復工相關的法律科普

所有擬復工企業和工程均要落實疫情防控和健康管理主體責任，納入全市疫情防控信息化系統，並具備下列條件：(一)制定疫情防控和復工復產方案。復工復產方案應當包括本企業疫情防控的組織機構...

疫情期間延遲復工工資該怎麼算1、疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規定的標準。超過一個工資支付週期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低於當地的最低工資標準。超...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

因疫情待崗期間，超一個工資支付週期沒上班發放生活費，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停...

違法，會處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身...

1、行政責任若企業違反當地的復工規定，擅自提前復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條有下...

因疫情延遲復工期間，要支付勞動者報酬。《工資支付暫行規定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一...

工傷後復工調崗糾紛訴訟期規定是什麼工傷認定訴訟時效一般為3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年...

為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行...

一、在政府允許的情況下復工肺炎疫情期間算加班嗎?在政府允許的情況下復工肺炎疫情期間正常上班的不算加班，除非企業延長了工作時間。國家實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時的工時...

勞動者正常提供勞動的，應當支付勞動報酬。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支...

應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的發佈了通知，通知全文如下：一、對新型冠...

律師解析：疫情期間公司強制員工復工，是不合法的。勞動者可以依法拒絕用人單位管理人員強令其冒險作業的要求，該行為不視為違反勞動合同。並且用人單位危害勞動者的生命安全和身體健康的，勞...

企業沒有按照政府要求延遲復工的話可以到當地的公安機關去報案，因為疫情的爆發屬於突發事件，政府部門對於突發事件有權利根據當時的情況，當即做出一些行政決定，企業和公民不配合政府的行政...

工傷後復工調崗糾紛訴訟期限是多久工傷認定訴訟時效一般為3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的，...

一般情況下，4月5月左右就可以進行復工。目前我們國家正處於新冠肺炎疫情期間，返程復工需要根據國家級地方有關部門發佈復工通知。在得到具體的通知後，建議才進行返程復工。在得到了復工通...

延遲復工期間屬於停工期而非春節假期。依法停工的企業，勞動者在此期間基於政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。按照《工資支付暫行規定》第12條、2020年1月24日人力資源和社會保障...

一、法律規定復工鑑定是什麼意思?法律規定復工鑑定的意思是勞動者因為工作原因或者是其他方面的原因導致自己受到傷害，需要對此進行鑑定。勞動能力鑑定制度，簡稱為勞動鑑定制度。它是指...

工傷後復工調崗糾紛訴訟時效是多久工傷認定訴訟時效一般為3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的，...

工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》：第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為...

企業疫情復工證明XXX企業復工證明申請表...

符合規定不受延遲復工限制的用人單位的勞動者，在疫情期間提供了正常勞動的，不能主張加班費。這類用人單位的勞動者不屬於省政府規定的休假人員，因此，本身需要正常提供勞動，用人單位應當支付...

因交通管制不能按時返崗復工應的處理方式是用人單位應當積極配合相關部門，讓員工在家均由隔離，若員工因疫情交通管制未及時返工且時間較長的，或者職工從疫情發生區回到工作所在地並居家觀...

杭州疫情期間企業復工的後果如下：1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規...

工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等...