職滿相關的法律科普

作為職場新人，相信很多朋友都不知道年假應該怎麼算，更有一些新入職場的新人做滿一年還不清楚年假是什麼，又因為或環境或私人的某些願意想要體驗一下帶薪休假，那麼年假該怎麼算呢。下面小編...

一、入職滿一年沒有勞動合同離職手續是怎樣的?入職滿一年沒有勞動合同的，員工可以單方離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之...

經過試用期後，單位會給符合條件的員工辦入職。有的新員工辦好入職手續，成為單位的正式員工後，單位以其不能勝任崗位之由解除勞動合同。這對於員工而言，自身權益受到了侵犯。這樣，其不應該自...

辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

入職一年辭退賠償多少需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支...

一、入職滿1年被辭退賠償是多少？工作剛滿一年被辭退的經濟賠償金是按照一年來進行計算的，也就是需要支付勞動者本人二個月的工資。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...

入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）...

入職一年辭退賠償多少需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支...

在社會不斷髮展的前提下，人們都越來越關注就業的問題，無論是剛畢業還是在社會上已經很久的人來説，工作都是必要的，根據我國法律的相關規定，員工在入職的時候應當簽署勞動合同，合同規定雙方的...

勞動合同是證明員工和用人單位建立勞動關係的最主要憑證，按照相關法律規定，單位應該在同員工建立勞動關係後一個月內簽署勞動合同。實際生活中，單位遲遲不肯簽署勞動合同的情況大量存在，那...

我15年4月11號入職公司規定滿三年有15天年假你好，一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可...

一、入職滿一個月沒簽勞動合同是否違法?入職滿一個月沒簽勞動合同是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動...

員工進入單位工作卻被單位辭退，該員工如果不能接受單位執意辭退決定的結果，在與單位協商無效之後可能對單位提出經濟賠償的要求，很多單位甚至會以員工入職只有短短一年時間為由拒絕。那麼...

一、新員工入職滿多久辭職有工資?新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部...

年假是每一位公司職員所關注的，因為年假不僅有假期還是帶薪假期，但對於剛入職的職員來説，就不知道怎麼算才算是入職一年了，每個公司都不一樣，眾説紛紜。其實公司職員入職滿一年享受年假也是...

突然被辭退，那麼請問入職滿一年公司辭退怎麼賠償？《勞動合同法》規定了入職滿一年公司辭退怎麼賠償，有以下幾點：第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

在現如今的社會中，工作作為大多數的主要來源，對我們的生活來説有着不可分離的關係。想獲得一份好的工作，適合自己的職業都是許多人夢寐以求的。而獲得一份工作我們都要小心翼翼的儘可能的...

一、入職滿半年辭退要賠償多久?入職滿半年被違法辭退的，賠償一個月的工資，根據規定，違法辭退員工的賠償金按照補償金的雙倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

對於很多勞動者來説，假期永遠是大家關注的一個重要話題。除了平時正常可以休息的假期外，還有一個概念就是年假，年假是對於在企業工作時間達到準定的工作人員可以享受的一項福利，勞動法中對...

單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金、雙倍工資等，支付加班工資。可以提出勞動仲裁解決。《勞...

辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定...