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  • 隔離期滿後員工返崗被企業拒絕
    發表於:2024-01-31
    隔離期滿後員工返崗被企業拒絕在被隔離期間勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同...
  • 曠工限期返崗通知書
    發表於:2023-03-29
    醫療期滿,受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書,不然算曠工您好,屬於違反《勞動合同法》行為,您可通過法律途徑申請勞動仲裁,違法解除勞動關係,可以主張賠償金,公司是否繳納社保,您可以...
  • 收到返崗通知書不去的後果是怎樣的
    發表於:2023-04-25
    收到返崗通知書不去的後果是怎樣的1.如果您沒有按照公司規章制度返崗的話,有可能被認定為曠工,那麼公司可以與您解除勞動合同。2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單...
  • 工傷返崗後調崗降薪
    發表於:2023-03-29
    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為...
  • 教師產假返崗申請書
    發表於:2023-03-10
    懷孕調崗申請書怎麼寫有時因為懷孕的問題,需要調動崗位,就需要寫調崗申請書。1、先寫標頭。可以寫“由於懷孕調離崗位的申請報告”或者“因懷孕調動崗位的申請”“調動崗位申請書”等等...
  • 曠工通知返崗
    發表於:2023-03-29
    醫療期滿,受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書,不然算曠工您好,屬於違反《勞動合同法》行為,您可通過法律途徑申請勞動仲裁,違法解除勞動關係,可以主張賠償金,公司是否繳納社保,您可以...
  • 工傷返崗
    發表於:2023-03-29
    受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓,符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對...
  • 產假返崗申請
    發表於:2023-03-12
    工傷保險筆錄需要怎麼寫呢?格式是什麼?根據《工傷保險條例》關於工傷保險筆錄的規定第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關...
  • 職工因疫情防控未及時返崗被辭退合法嗎
    發表於:2019-09-06
    針對新型冠狀病毒的出現,對企業以及勞動者都是不小的考驗,對於勞動矛盾的凸顯,有些企業由於各種壓力等特殊情形不得不辭退員工,即便如此職工因疫情防控未及時返崗即辭退的做法是不合法的,應...
  • 因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎?
    發表於:2019-09-06
    一、因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎?因疫情交通管制員工無法按時返崗的,需要向公司説明情況和請假,符合公司請假的條件,那麼公司不能認定員工存在曠工情況,解除合同則屬於違法...
  • 產假返崗感受
    發表於:2023-12-13
    僱主責任險工傷保險的區別是什麼兩者有着本質的區別,一個是為從業者的保險一個是公司持有者的保險。從賠付方式看工傷保險,由法定機構作出工傷認定、傷殘鑑定後,根據法律規按照傷殘等級給...
  • 隔離期滿後員工返崗企業能拒絕嗎
    發表於:2023-04-27
    隔離期滿後員工返崗企業能拒絕嗎1、在被隔離期間勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。2、企業如果在上述期間終止到期的...
  • 產假提前返崗工資
    發表於:2024-03-02
    產假工資發放企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假...
  • 工傷員工返崗通知
    發表於:2023-03-29
    受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓,符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對...
  • 借調返崗
    發表於:2023-03-29
    企業自行決定的延期返崗,性質是什麼現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定,企業自行決定延期返崗,這屬於企業自主決定的範疇,也是企業對社會負責、對員工負責的體現,只...
  • 隔離期結束員工返崗企業能否拒絕
    發表於:2023-06-20
    隔離期結束員工返崗企業能否拒絕1、在被隔離期間勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞...
  • 返崗途中感染算工傷嗎
    發表於:2020-08-08
    返崗途中感染病毒是不屬於工傷的,只有從事疫情防控工作的人員是可以認定為工傷的,而對於其它人員感染的,由於該情況不屬於工傷認定的範圍,是不可以享受工傷待遇的,具體情況可以根據疫情防控...
  • 工傷返崗單位刁難
    發表於:2023-06-13
    受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓,符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對...
  • 工傷返崗通知書
    發表於:2023-03-29
    公司給我寄了返崗通知書,我該怎麼應對你好,首先要看用人單位辭退你的理由是什麼?若屬於違法辭退的,可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在...
  • 曠工返崗申請書範文
    發表於:2023-12-11
    申請書範文敬愛的老師、親愛的同學們:大家好!今天我競選的是衞生委員。我深知競選衞生委員的難度,但是本着一顆為班級服務,為同學服務的誠心,我還是鼓起勇氣前來參加競眩通過這次競選,我...
  • 浙江職工因疫情防控未及時返崗的工資標準是多少
    發表於:2019-09-06
    因疫情防控未及時返崗的,經與職工協商一致,可通過優先安排職工年帶薪年休假方式解決。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。由於防控疫情需要,多地已採取全面暫停公共交通...
  • 工傷返崗廠裏刁難員工
    發表於:2023-04-08
    受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓,符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對...
  • 返崗申請書
    發表於:2019-04-04
    返崗申請書尊敬的領導:我叫xx,三年前與單位簽訂“鼓勵幹部離崗創業”的協議,依據國家相關法律法規,經管理局聯席會議集體研究同意,我於________年四月____日正式離崗創業,至今協議期已滿。按...
  • 曠工返崗通知書
    發表於:2023-03-29
    醫療期滿,受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書,不然算曠工您好,屬於違反《勞動合同法》行為,您可通過法律途徑申請勞動仲裁,違法解除勞動關係,可以主張賠償金,公司是否繳納社保,您可以...
  • 工傷期間醫療期間的返崗工資怎麼辦
    發表於:2024-01-09
    工傷醫療期間的工資怎麼算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間...
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