工資條相關的法律科普

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

一、在工資條簽名借條沒有簽名不還錢怎麼辦?借條中沒有簽名不還錢的，可以向法院起訴，向法院起訴的流程是：1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。3、...

一、結了婚就能隨便看對方工資條嗎？結了婚是否能看對方的工資是要看雙方是否有約定來進行確定的；如果是夫妻共同財產，那你的工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;...

我們大家都知道，工資條上面是有我們勞動者該領多少工資以及發該工資的依據等，但是，在實踐中，有些用人單位為了一己私利卻不發放工資條，用人單位這種做法合法嗎？本站小編馬上在下文為大家介紹...

有違法的，根據《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是説員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規...

一、打借條發工資是可以的嗎不可以。如果確實能夠從單位得到欠條，那麼，可以依據“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚...

工資條問題您好!是的，最好儘快聘請專業律師協助，要看具體情況才能確定如何處理。為了維護您的合法權益，建議儘快與專業律師當面溝通，律師會根據具體情況為您提供解決問題的最佳方案。如有...

公益性崗位工資是多少1、按照《公益性崗位開發與管理辦法》的規定，公益性崗位是由省裏統一開發的，目的是促進就業困難羣體和未就業的高校畢業生就業，一般情況工作期限最長不超過3年。2、...

工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時...

一、結了婚能不能看對方工資條嗎？如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。二、個人...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚...

公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。《工資支付暫行條例》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由...

不給工資條是違法的嗎1、不發工資條違法。2、工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，員工對於自己的工資情況，企業的工資分配方案享有知情權，所以公司應當提供工資條，如果公司不提...

一、夫妻之間看對方工資條算侵犯隱私嗎？是否算隱私就要看實際的情況，如果是夫妻共同財產，那此工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

一、婚後能看對方工資條嗎？是否能看對方的工資條就要看實際的情況才能確定，“工資條對每個個體來講，確實是私密信息，是否能看對方工資條，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那...

工資這個問題一直都是一個比較敏感的問題，當然了這也是每一個勞動者都關心的問題。相信生活中很多人都遇到過應該拿到的工資和實際拿到的工資不符的事情，那麼這時候工資條就發揮了大作用...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚...

一、交通事故誤工費沒有工資條怎麼辦?可以要求用人單位開具誤工證明，證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。收入狀況證據內容可以包括：1、具體的收入水平數...

不合法，發放工資條對公司來説是一種法定義務。我國《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及籤...

工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚...