新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
沒簽勞動合同被扣工資我該怎麼辦
一、單位沒有和你簽訂勞動合同,違反勞動合同法,根據勞動合同法實施條例的規定,你可以立即與單位解除勞動合同,並要求雙倍經濟補償金,每滿一年補一個月工資。