上班三個月不籤勞動合同可以嗎

一、上班三個月不籤勞動合同可以嗎？

1、工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。

2、勞動者合法權益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

3、如果用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，可以獲得經濟補償。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

二、沒簽訂勞動合同可以申請仲裁嗎？

沒簽訂勞動合同可以申請仲裁。

依據《勞動合同法》第二條，境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件(北京地區不需要提供登記信息)。立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;　　有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去打印並蓋章的個税、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。

勞動者在進入到用人單位開始工作時，用人單位就應該跟勞動者簽訂書面的勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同就必須支付經濟補償，勞動者在賠償的問題上無法協商的，可以申請勞動仲裁來爭取自己的權益。