起訴公司不按勞動合同怎麼起訴？

一、起訴公司不按勞動合同怎麼起訴？

首先，寫好起訴狀，起訴狀上應當寫明公司的名稱、住址、法定代表人信息等;其次，攜帶起訴狀和相關的證據到法院成功立案後，等待法院向公司方寄送法律材料，並向原告方寄送公司方的答辯狀和舉證通知;接着，人民法院確定開庭日期後，會向雙方寄送開庭傳票;雙方在開庭時間到庭參加訴訟;最後，法院依法審理作出判決。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條規定：”起訴狀應當記明下列事項：

(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯繫方式;

(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;

(三)訴訟請求和所根據的事實與理由;

(四)證據和證據來源，證人姓名和住所。

二、公司沒有籤勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？

用人單位沒有和工人簽訂勞動合同的，如果工人有證據能證明與用人單位存在事實勞動關係的，就可以申請勞動仲裁。

能證明勞動關係的證據主要有：公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係)

另外，申請勞動仲裁時，應攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商註冊信息，然後去當地勞動爭議仲裁委申請立案就可以。

如果公司不按照勞動合同的話可以委託律師向人民法院申請民事訴訟的，首先應該要進行提交訴訟狀（包括證據等相關的材料）。如果勞動者沒有與公司簽訂勞動合同的話，只要是能夠證明存在勞動關係，就可以像仲裁機構申請勞動仲裁的。