入職後如果沒有勞動合同怎麼辦理工傷認定

一、入職後如果沒有勞動合同怎麼辦理工傷認定?

沒有勞動合同可以收集其他證明勞動關係的證據申請工傷認定，證據包括：

(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”;

(四)考勤記錄。

(五)同事證言。

二、申請工傷認定需要準備哪些材料?

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

三、哪些情形可以被認定為工傷?

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

在司法實踐中，如果本人跟公司建立的本身就不是勞動關係，類似於屬於勞務關係，在勞務關係中因為工作的原因受傷的話，不能申請工傷認定，但可以按照人身損害追究僱主的賠償責任，屬於勞動關係的，能證明勞動關係的證據也很多。