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員工無故曠工企業未籤勞動合同
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法律
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企業員工未籤勞動合同如何補償
未籤勞動合同需賠雙倍
工資
根據《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
訂立
書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動關係
時應
支付雙倍工資。若未支付,職工可申請
勞動仲裁
。
Tags:
無故
員工
未籤
曠工
勞動糾紛
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