沒簽勞動合同員工曠工

沒簽勞動合同曠工可以扣工資嗎

不可以扣工資，勞動相關法律有明確的規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。如果沒有籤的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天，並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等。

其次要有在用工單位工作的證據，包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等，最主要的要收集證據，最好能錄個音，把在公司工作的事實通過公司同事或者負責人的口説出來，這樣比較有利。沒有紙質版的合同，就只能用證據證明存在事實上的勞動關係。比如説你們上下班打卡、你辦公時留下的任何與你有關的痕跡都可以用來證明你在這家公司務工。