公司未籤勞動合同勞動者該如何維權

公司未籤勞動合同勞動者該如何維權

勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裏面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料(工作署名的文件)，均可作為證據使用。