單位可以解除勞動合同嗎 | 女職工在孕期嚴重違紀

女職工孕期內嚴重違紀，用人單位可否解除勞動合同

可以。但是判定勞動者尤其是孕期女職工嚴重違紀需要慎重，單位需要有充分的證據，勞動者確屬嚴重違紀才行。如果是一般的違紀是不能解除勞動合同的，否則就屬於單位單方面違法解除，勞動者可以要求單位支付雙倍的經濟補償金的。單位的規章制度首先應當合法，其次經過與勞動者民主協商（主要是避免違法條款、明顯有失公允的條款而侵害勞動者合法權益），最後經過公示。建議你補充一下懷孕女職工的“嚴重違紀”的具體行為，以及單位是否有相應的規定，來幫你看看是否屬於嚴重違紀。