孕期相關的法律科普

孕期3個月離婚孩子歸誰，需要注意什麼能不能離婚或者是想離婚，需要根據男女雙方的具體情況來看，看選擇哪種離婚方式，看你們之間是否存在可以判離婚的情形等。離婚有兩種方式選擇，一種方式是...

員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...

原告：_________________，女，_____年_____月_____日出生，漢族，職工。家住_____________市_____________區_____________路，聯繫電話：_________________被告：_________________，男，_____年_____月_...

如何解除勞動合同違約金在特定情況下才能成立：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向...

女職工孕期為多少天一至三天的婚假婚假的法律依據是《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工...

孕期勞動合同到期怎麼辦勞動合同到期，勞動者處於孕期、產期內的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當...

孕期勞動合同到期怎麼辦勞動合同到期，勞動者處於孕期、產期內的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當...

生育保險報銷條件(一)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(二)所在單位按照規定參加生育保險併為該職工連續足額繳費一年以上用人單位向社會保險經辦機構繳納不超過本單位工...

懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不...

孕期勞動合同到期怎麼辦勞動合同到期，勞動者處於孕期、產期內的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然後雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當...

勞動合同法哺乳期《勞動法合同》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動...

律師解答：法院提起離婚訴訟。律師解析：1、向法院提起離婚訴訟，提交起訴狀，寫明訴訟請求、訴訟理由和訴訟證據；2、法院在收到起訴後的七日內立案；3、法院應當先行調解，調解有效的，終止審理；4、調...

律師解答：政治機關出具證明再訴訟。律師解析：1、辦理現役軍人離婚手續中配偶是地方人員，軍人一方要求離婚的，所在部隊政治機關領導應當視情進行調解;符合《民法典》規定的離婚條件，並經對方...

哪些情況下不可以辭退員工1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或...

一、孕期強制解除勞動合同怎麼處理女職工在孕期被用人單位強制解除勞動合同的，用人單位要二倍支付經濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法...

不願加班可以辭退嗎不可以，用人單位不可以強制勞動者加班。用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬於違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，也就是繼續回單位上班。勞動...

一、孕期女員工請長病假必須提供醫院的診斷證明嗎?孕期女員工請長病假必須提供醫院的診斷證明。《勞動部、國務院經貿辦、衞生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關於加強企業傷...

懷孕期間公司可以辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職...

可以協議離婚或者是女方起訴離婚。男方不能在女方懷孕，產褥，哺乳，或產後一年內提出離婚，連流產後都不能提離婚，但是女方提出離婚法律是允許的。判斷夫妻感情是否確已破裂，應當從婚姻基礎、婚...

律師解析：孕婦要求離婚如果老公不同意可以直接向人民法院提起離婚訴訟。當女方提出離婚時男方不同意，即使女方是在懷孕期，也可以直接向當地人民法院提起離婚訴訟，由法院來裁定是否准予男女...

調崗降薪合法嗎我來回答調崗降薪合法嗎這個問題，可以。1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果...

用人單位是否可以在女職工“孕期、產期、哺乳期”期間調整工資待遇不可以。根據《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解...

孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可...

2018年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿...

孕期勞動合同到期你可以要求原單位續簽勞動合同，《勞動合同法》規定：勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。單位不得降薪，應當執行原勞動合...