將勞動爭議劃分為

勞動爭議分為哪幾類

勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:

1、因確認勞動關係發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動爭議在勞動者與公司之間非常的常見，人民法院在處理這一類的爭議時會根據案件的分類進行相應的處理。人民法院對於該案件的處理，一直都是秉持着公平公正的原則，不偏袒任何一方。在雙方利益發生衝突時，能夠根據案件的實際情況公平審判，維護雙方的利益都不受損害。