滿未籤相關的法律科普

試用期滿未籤勞動合同

發表於：2020-11-12

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
合同期滿還未續簽

發表於：2020-11-02

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
未滿14歲簽訂勞動合同

發表於：2021-12-31

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
未滿十八歲簽訂合同

發表於：2021-04-08

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...
未滿十八籤勞動合同

發表於：2021-09-14

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
未滿16歲如何簽訂合同

發表於：2019-06-09

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...
未滿十八籤合同有效嗎

發表於：2021-03-22

視情況而定。如果是不滿十六週歲的未成年人簽訂的合同，是效力待定的合同；如果該未成年人已滿十六週歲未滿十八週歲，以自己的勞動收入為主要生活來源的，其簽訂的合同為有效合同；如果是該未成...
未滿一年未簽訂勞動合同

發表於：2023-03-29

未滿一年未簽訂勞動合同賠償金是多少用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規定：法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務;...
未簽訂勞動合同滿1年

發表於：2024-03-02

未簽訂勞動合同如何仲裁只要有相關證據，證明存在勞動關係，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理。對於勞動仲裁如何處理問題，就勞動者而言，需要按以下程序進...
滿三年未籤勞動合同

發表於：2023-11-23

未籤勞動合同滿一年1、根據勞動合同法第八十二條的規定，你可以得到逾期未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始計算，單位應賠你11個月的工資。2、如果你們單位已經違法與你解除勞動合同...
試用期滿未簽訂合同

發表於：2021-01-30

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...
未滿十六能簽署協議嗎

發表於：2020-01-18

未滿十六週歲的未成年人可以簽訂純獲益的合同或者合同內容在相應的民事行為能力範圍內的合同。未滿十六週歲的未成年人簽訂的超出上述範圍的合同，應當由其法定代理人進行追認，否則該合同...
未滿一年沒簽訂合同

發表於：2022-06-13

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...
未滿十八可以籤合同嗎

發表於：2021-09-14

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...
工作未滿一年未籤勞動合同

發表於：2021-08-05

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
未籤合同滿一年辭職

發表於：2023-04-08

入職一年半未籤合同是否合法《勞動合同法》第十條“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位...
滿30天未籤勞動合同

發表於：2024-03-25

公司未提前30天通知解除勞動合同怎麼賠償《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本...
未滿一年未簽訂勞動合同賠償

發表於：2021-01-05

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
未滿16籤的合同有效嗎

發表於：2021-04-24

看情況：一、未滿十六週歲的未成年人簽訂的純獲益的合同或者合同內容在相應的民事行為能力範圍內的，則簽訂的合同有效。二、不符合上述情況，但是合同簽訂的行為經過該未成年人的法定代理人...
籤勞動合同未滿離職

發表於：2023-04-03

勞動合同約定期未滿可以離職嗎《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位...
合同期未滿能續簽嗎

發表於：2020-11-02

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
未滿18可以籤勞動合同

發表於：2023-04-05

未滿十八歲能否籤勞動合同法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批准的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒...
未滿十八歲籤勞動合同

發表於：2022-03-23

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動合同滿期未籤未離職

發表於：2022-11-10

員工未籤勞動合同離職沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照...
未滿6個月未籤勞動合同

發表於：2019-06-09

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...