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單位應如何制定規章制度
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單位應如何制定規章制度,勞動關係
法律
專題
精選律師 ·
講解實例
如何判定嚴重
違反
勞動紀律、用人單位規章制度
什麼是“嚴重”違反勞動紀律,是十分模糊的標準。如果交由
勞動仲裁
委員會或者法院去判斷,許多違紀行為不會被認為是“嚴重。但如果企業在其勞動合同或者規章制度中明確規定"嚴重"的情形或標準,只要這些規定不
違法
,就可能被認定為"嚴重"。通常情況下,應當具體問題具體分析,難以一概而論.
Tags:
規章制度
勞動糾紛
制定
單位
勞動關係
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