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累計曠工15天
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法律
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一年累計15天事假當曠工處嗎
一年事假15天不能按曠工處理。事假是因為勞動者有私事,按照用人單位規定的程序,經用人單位批准
休假
,屬於合法不出勤;曠工,是指非不可抗力因素,勞動者不請假或者請假未被批准而缺勤,是驗證違紀行為。二者性質不同,不能劃等號。用人單位可以不批准勞動者事假,事假期間可以不支付
工資
報酬
,但不可以把批准的事假折算按曠工處理。勞動部《關於
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累計
勞動關係
勞動糾紛
曠工
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