事業單位簽了合同能説開除就開除嗎

事業單位簽了合同能説開除就開除嗎

一、事業單位簽了合同能説開除就開除嗎？
1.不能。
2.勞動法和勞動合同法明確要求,政府、企事業單位都要按兩法執行,所以政府、事業單位也要執行的,有違法現象,勞動者也要受到保護的。
二、用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者説辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或賠償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應向勞動者支付經濟賠償金。
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。