農民工應該如何維權 | 僱傭農民工需要籤勞動合同嗎

一、僱傭農民工需要籤勞動合同嗎

僱傭農民工時，如果建立的是勞動關係，要在建立勞動關係後一個月內簽訂簽訂勞動合同，如果不是建立勞動關係的，不需要簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、農民工應該如何維權

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

2、向當地勞動爭議仲載機構申請仲載。

需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲載機構提出書面申請；

3、有欠條的，自應當支付之日起或欠條出具之日起三年內直接向人民法院起訴；

4、向用工單位所在地的司法局所屬法律援助機構申請援助。

一是針對勞動爭議案件當事人經勞動仲裁後不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經仲裁後，用人單位不執行發生法律效力的調解書、判決書的，農民工可申請法院強制執行；

三是屬於拖欠工程款、材料款等情形的，可直接向法院提起民事訴訟。

通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

所以僱用農民工是建立勞動關係的，就要簽訂書面勞動合同。

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