年休假加班工資怎麼計算？

一、年休假加班工資怎麼計算?

一般按照三倍工資計算的。

平常加班工資=工資收入/21.75/8乘1.5乘加班時間;

雙休日加班工資=工資收入/21.75/8乘2乘加班時間;

法定節假日加班工資=工資收入/21.75/8乘3乘加班時間;

如果是每月單休，已經違反勞動法，勞動法規定每月加班不得超過36小時;勞動者可以到勞動監察大隊投訴，用人單位除了要支付加班費以外，還要被行政處罰。

加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

二、法定節假日雙休加班如何計算加班工資

1.雙休日加班費的計算：

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)乘2=76.48(元/天)。

2.國家法定節假日加班費的計算：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

3.加班單位不給加班費處理辦法：

如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，並且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。

不同的時間加班有不同的加班工資計算方式，如果是法定節假日加班一般是三倍的工資，如果是工作日加班一般是兩倍的工資，如果是工作日加班一般是一點五倍的工資，節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報。