競業相關的法律科普

勞動者違反競業條款限制的責任是什麼《勞動合同法》增加了勞動者違反了約定競業限制的規定，在《勞動部關於企業職工流動若干問題的通知》中規定了競業限制，《勞動合同法》第24條對競業限...

詐騙公司業務員怎麼判業務員無責或輕責，若有責任也是從犯，具體分析:1、業務員知道還是不知道所在公司是詐騙，如果該公司合法及不知道公司詐騙則本人認爲不用承擔任何責任。2、如果知道該...

解除勞動合同後競業限制是否有效1、解除勞動合同競業限制還有效。2、《勞動合同法》第二十四條規定：競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員...

競業限制最長時間是多久競業限制最長是2年。根據是《勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地...

競業限制期限一般是多久1、競業限制的期限一般是不超過二年。2、對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其簽訂競業限制協議，約定競業限制的期限、範圍、地域等事項，但期限最長以二年爲...

競業限制沒有寫補償是否是有效1、競業限制沒有寫補償是無效的，勞動者不必履行競業限制義務。但勞動者履行義務的，有權要求用人單位照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的3...

請問一下什麼是競業限制公司？競業限制有什麼特點？競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來...

競業限制協議限制範圍如何界定,怎麼規定競業限制協議限制範圍由單位和勞動和協商約定。競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制...

一、能否錄用有競業限制的人員不能的。用人單位錄用了有競業限制協議的員工時，是不承擔法律責任的，如果員工到與原單位有競爭關係的企業工作，會構成違約，需要支付違約金和賠償損失。二、怎...

簽了競業協議如何去跳槽跳槽到與原來企業有競爭關係的單位中去是違反競業協議的，因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產品或者提供同類服務，或者自己開展與原企業有競爭...

競業限制的法律依據業限制是用人單位負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單...

競業限制的人員有哪些根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位...

商業祕密可以簽訂競業限制嗎商業祕密是可以簽訂競業限制的。根據規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動...

試用期內離職競業限制協議生效嗎試用期離職競業限制有效，不受在試用期內的限制。用人單位應該在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人...

律師解析：用人單位與勞動者雙方進行協商，協商一致終止競業限制條款的；競業限制條款超過二年期限的，應當視爲終止等法律規定的情形。競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人...

我國競業協議補償金標準是什麼1、競業協議的補償金標準由公司與員工協商一致確定；如果協議中未約定補償金的標準，但員工遵守了競業限制協議，可要求公司按照員工在勞動合同解除或者終止前...

一、競業限制實務中如何界定競爭對手實務中競業限制的競爭對手是指與原用人單位生產、經營同類產品，從事同類業務，有競爭關係的用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密...

什麼情況下競業限制協議失效競業限制協議效力終止的情形有：1、協議主體錯誤;簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業祕密的權利人，即必須要有商業祕密的存在，這是實行競業限制的一個非常...

哪些屬於商業祕密商業祕密是指歸屬企業所有，具有商業價值的、非公知的所有資訊。包括企業的技術祕密、經營管理經驗和其他關鍵性資訊，具體內容大約包括：企業現有的、以及正在開發或構想之...

一、終止競業限制公司需不需要補償需要。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十九條規定：在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支援...

我想請教一下違反競業限制協議的行爲是什麼對於用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定，應當按照如下規則處理：(1)如果用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償...

競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不...

律師解答：無效。律師解析：無效。競業限制期限不得超過二年。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，競業...

約定競業限制應符合的條件有哪些約定競業限制應符合下列條件：1、用人單位具備法定的協議主體的資格；2、勞動者是用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員；3、以及...

銀行競業限制補償金競業限制(競業禁止)是透過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業祕密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的...