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解除勞動合同後競業限制是否有效
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法律
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解除勞動合同後
競業
限制是否有效
1、解除勞動合同競業限制還有效。
2、《勞動合同法》第二十四條規定:競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得
違反
法律
、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
Tags:
競業
勞動合同
勞動糾紛
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