復工相關的法律科普

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可...

一、企業在疫情復工後工資怎麼算?企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不...

爲了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行爲就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行...

公司故意不復工怎麼辦？專業律師法律分析：公司故意不復工你可以收集證據然後申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的可以向有管轄權的法院提起訴訟。公司故意不復工也應當支付勞動者不低於當地最...

一、企業已經復工但因疫情不發工資怎麼辦?1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。2、向勞動局和勞動監察大隊投...

疫情期間復工復產根據相關規定，由各地地方政府統籌各企業的復工復產工作，工廠要復工要直接向市政府提出書面申請，申請書上應寫明覆工理由，收集工廠工作人員的所在地資訊，待人員返廠後，合理安...

一、員工可以拒絕企業提前復工嗎?可以拒絕企業提前復工，企業私自復工是違法的行爲，延期復工期間，企業可以與員工協商一致在家辦公，同樣算作加班。企業予以安排倒休或者給加班費。延期復工...

工傷後復工調崗糾紛訴訟期限是多久工傷認定訴訟時效一般爲3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般爲一年。訴訟時效超過二十年的，...

因疫情延遲復工期間，企業不執行要承擔法律責任。《傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。...

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在覈定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...

符合規定不受延遲復工限制的用人單位的勞動者，在疫情期間提供了正常勞動的，不能主張加班費。這類用人單位的勞動者不屬於省政府規定的休假人員，因此，本身需要正常提供勞動，用人單位應當支付...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

疫情期間延遲復工工資具體怎麼算1、疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規定的標準。超過一個工資支付週期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低於當地的最低工資標準。...

企業未經備案，一律不得復工,未經備案擅自復工或未按要求落實防疫主體責任，導致出現疫情防控重大風險、出現確診病例等不良後果的企業，將承擔相關法律責任。企業復工備案流程(一)提交備案...

一、受疫情影響延遲復工工資怎麼算?企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資...

律師解答：是不合法的。律師解析：疫情期間公司強制員工復工，是不合法的。1、勞動者可以依法拒絕用人單位管理人員強令其冒險作業的要求，該行爲不視爲違反勞動合同。2、並且用人單位危害勞動...

關於組織做好疫情防控重點物資生產企業復工復產和調度安排工作的緊急通知國務院辦公廳印發《關於組織做好疫情防控重點物資生產企業復工復產和調度安排工作的緊急通知》（以下簡稱《通知...

如員工有正常提供勞動的，需要正常支付工資，且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的，需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的，在一個工資支付週期內是需要按照勞動...

因疫情延遲復工期間，要支付勞動者報酬。《工資支付暫行規定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一...

企業什麼時候可以復工根據當地的政策來進行復工復產，國家已經將法定春節假期延長到正月初十上班，而且政府也要求企業復工要進行報備，因此疫情期間公司不延遲上班時間是違反國家的要求，可以...

一、復工自我隔離期間工資需要給予嗎？自我隔離間是需要由用人單位給予勞動者該有的工資。雖然法律法規沒有明確規定用人單位可以安排來自重點疫區或途經重點疫區的職工復工前自行隔離，但...

恢復工傷時效申請表怎麼寫職工發生事故傷害或者被診斷、鑑定爲職業病，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申...

一、已經復工但公司在疫情期間不給工資怎麼辦?1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等；2、向勞動局和勞動監察大隊...

企業因受疫情影響導致生產經營困難停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低...

不可以。企業未取得復工證明，就讓員工復工的要承擔以下這些後果：1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和...