復工相關的法律科普

不可以，否則將承擔以下後果：1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執...

一、法律規定復工鑑定是什麼意思?法律規定復工鑑定的意思是勞動者因爲工作原因或者是其他方面的原因導致自己受到傷害，需要對此進行鑑定。勞動能力鑑定制度，簡稱爲勞動鑑定制度。它是指...

員工可以拒絕企業提前復工嗎可以拒絕企業提前復工，企業私自復工是違法的行爲，延期復工期間，企業可以與員工協商一致在家辦公，同樣算作加班。企業予以安排倒休或者給加班費。延期復工期間，對...

瞭解民事辦案流程，能清楚我國整個民事訴訟流程，以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程，才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同類...

應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的發佈了通知，通知全文如下：一、對新型冠...

公司是否可以員工患病、疑似病人、或密切接觸者爲由拒絕員工復工如果員工仍處於患病期間、或者存在疑似症狀，或者和來自湖北等疫區的人員、確診患者、疑似患者等密切接觸過；公司不僅應當...

不合法。用人單位由於生產經營需要，經與勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小...

勞動者正常提供勞動的，應當支付勞動報酬。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支...

按照《勞動法》有關規定,在不違反人民政府強制要求的情況下,復工時間屬於用人單位決定事項。而根據人力資源社會保障部等部門規定,對符合規定的復工企業,要指導企業提供必要的防疫保護...

如員工有正常提供勞動的，需要正常支付工資，且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的，需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的，在一個工資支付週期內是需要按照勞動...

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可...

我們經常在生活當中說月有陰晴圓缺，人有旦夕禍福，在任何情況之下，肯定本人的身體健康是最重要的。如果是一些簡單的頭疼腦熱的話，短期病假就可以，不過有一些疾病，可能員工就需要請長病假，在長...

因疫情延遲復工期間，要支付勞動者報酬。企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙...

向公安機關直接舉報。企業違反當地的復工規定，擅自提前復工的，除了承擔民事責任以及行政責任外，還可能會觸犯刑事責任。拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或...

新型冠狀病毒爆發正值春節假期，疫情爆發後，將假期無限延長，許多公司因此導致經營不善，開始裁員，破產。疫情得到部分控制後，政府開始着手鼓勵支援各大中小企業開始復工，企業復工的手續有很多。...

如果復工後因爲通勤被感染了能被認定爲工傷嗎?根據國家衛健委等三部門下發的《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》表示，在新型冠狀病毒...

工傷鑑定的部門1、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在...

疫情期間單位未經批准就復工會有以下這些後果：1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。2、如因提前復工導致傳染病傳播、...

1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況...

企業未經批准就復工，要承擔不利的法律後果。根據《治安管理處罰法》第五十條第一項規定，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，...

工傷後復工調崗糾紛起訴程序是怎樣的（1）寫起訴狀，首先將原被告雙方的基本情況寫清楚，然後列明訴訟請求，最後把事情原委寫清楚；（2）帶上起訴狀按被告的人數提交副本，證據原件及複印件到當地法院立...

如果勞動者遇到疫病經經治療後具備復工條件，可用人單位卻單方面解除了勞動合同，那麼這種情況就屬於違法解除。那麼用人單位違法解除勞動合同與復工的關係是什麼？哪些情形屬於用人單位違法...

長期病假工資計算《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱爲“短期病假”，超過六個月的稱爲“長期病假”。職...

企業沒有按照政府要求延遲復工的話可以到當地的公安機關去報案，因爲疫情的爆發屬於突發事件，政府部門對於突發事件有權利根據當時的情況，當即做出一些行政決定，企業和公民不配合政府的行政...

企業不按規定復工,導致員工利益受損,形成勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴,也可以直接透過申請勞動仲裁的方式予以解決。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反...