復工相關的法律科普

工傷復工報告怎麼寫

發表於：2023-11-22

恢復工傷時效申請表怎麼寫職工發生事故傷害或者被診斷、鑑定爲職業病，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申...
公司故意不復工怎麼辦？

發表於：2024-03-22

公司故意不復工怎麼辦？專業律師法律分析：公司故意不復工你可以收集證據然後申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的可以向有管轄權的法院提起訴訟。公司故意不復工也應當支付勞動者不低於當地最...
工傷後復工調崗糾紛訴訟時效是多久

發表於：2024-01-07

工傷後復工調崗糾紛訴訟時效是多久工傷認定訴訟時效一般爲3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般爲一年。訴訟時效超過二十年的，...
企業未按要求延遲復工怎麼辦

發表於：2020-02-12

企業沒有按照政府要求延遲復工的話可以到當地的公安機關去報案，因爲疫情的爆發屬於突發事件，政府部門對於突發事件有權利根據當時的情況，當即做出一些行政決定，企業和公民不配合政府的行政...
疫情期間企業擅自復工有什麼處罰？

發表於：2023-04-24

律師解析：1、行政責任：擅自提前復工，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施；2、民事責任：如因提前復工導致傳染病傳播，企業應承擔民事侵權賠償責任；3、刑事責任：引起甲類傳...
企業符合復工條件但未辦理備案將導致什麼後果

發表於：2021-09-22

企業未經備案，一律不得復工,未經備案擅自復工或未按要求落實防疫主體責任，導致出現疫情防控重大風險、出現確診病例等不良後果的企業，將承擔相關法律責任。企業復工備案流程(一)提交備案...
公司不復工不給辭職怎麼辦

發表於：2020-07-10

協商不成的話建議申請仲裁。不復工可以辭職，勞動者可以提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除...
未批准復工就復工有什麼處罰

發表於：2021-09-18

根據《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第七十條的規定，傳染病暴發、流行時，妨礙或者拒絕執行政府採取緊急措施的、拒絕執行政府有關控制疫情決定的，單位予以通報批評;對主管人員和...
疫情不能復工工資如何支付

發表於：2021-05-05

因因疫情不能復工的工資按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定支付。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付...
疫情期間企業延遲復工工資怎麼算

發表於：2020-06-20

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常...
復工後房產證可以加名字的嗎

發表於：2023-04-26

復工後房產證可以加名字的嗎1、在復婚後是可以將配偶名字加上的。帶上雙方身份證、結婚證、產證等去產權交易中心(或房管局)申請產權登記變更(配偶之間的變更)。2、法律依據：《中華人民...
員工錯過微信羣復工通知被單位以曠工爲由開除

發表於：2023-04-02

寧波奉化區法院：公司違法解除勞動合同應支付賠償金來源：人民法院報|作者：餘建華微信羣當下成了活動通知、上班打卡、員工交流、工作安排、商務拓展的主陣地，而在不同羣之間無縫切換回復，應...
疫情期間復工可否加班 | 疫情期間勞動用工政策是什麼

發表於：2021-02-22

一、疫情期間勞動用工政策是什麼?企業應當全力維護勞動關係穩定，對於職工因疫情不能提供正常勞動的，不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，或將勞務派遣人員退...
疫情防控期間企業違規提前復工違法嗎

發表於：2020-05-05

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可...
快遞公司決定復工疫情快遞幾倍工資

發表於：2019-07-01

一、快遞公司決定復工疫情快遞幾倍工資?快遞公司正常復工的只需要按照勞動合同的約定支付工資，沒有延長加班時間的不需要付加班費。關於疫情期間的工資支付標準是：企業停工停產在一個工...
工傷復工想調崗

發表於：2023-11-30

工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等...
在政府允許的情況下復工肺炎疫情期間算加班嗎

發表於：2020-02-01

一、在政府允許的情況下復工肺炎疫情期間算加班嗎?在政府允許的情況下復工肺炎疫情期間正常上班的不算加班，除非企業延長了工作時間。國家實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時的工時...
非本人意願辭職還能復工碼

發表於：2021-07-18

一、非本人意願辭職還能復工碼?可以，根據勞動合同法的規定，用人單位違法解除的法律後果有二個：一是強制繼續履行。繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責...
延遲復工要補嗎

發表於：2020-06-20

不需要補班。企業可根據自身情況，自行安排員工在家休息，或者在家辦公，也可以協商安排年休假，但事後不能安排員工補班。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應...
企業違規讓員工提前復工怎麼處理

發表於：2020-08-14

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可...
廣東疫情延遲復工工資怎麼發

發表於：2020-10-15

廣東疫情延遲復工工資按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定發放，具體如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離...
在我國長病假復工規定是怎樣的

發表於：2021-11-14

我們經常在生活當中說月有陰晴圓缺，人有旦夕禍福，在任何情況之下，肯定本人的身體健康是最重要的。如果是一些簡單的頭疼腦熱的話，短期病假就可以，不過有一些疾病，可能員工就需要請長病假，在長...
疫情期間公司強制員工進行復工合法嗎

發表於：2022-05-06

律師解答：是不合法的。律師解析：疫情期間公司強制員工復工，是不合法的。1、勞動者可以依法拒絕用人單位管理人員強令其冒險作業的要求，該行爲不視爲違反勞動合同。2、並且用人單位危害勞動...
企業不按規定強行復工違法嗎

發表於：2021-11-26

爲了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行爲就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行...
企業擅自復工構成犯罪嗎

發表於：2021-08-24

違法，會處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身...