勞動爭議律師解答

律師解析：公司辭退員工補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工...

律師解答：不合法。律師解析：不合法。勞務分包再分包違法。目前我國的法律法規對建築工程的勞務分包並沒有詳盡的規定，僅有建設部的部門規章《建築業企業資質管理規定》以及最高人民法院《...

律師解析：用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了纔可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減...

律師解析：企業應該按照員工在企業的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...

律師解析：離職後掛名法人無效。因爲離職之後公司法人會進行變更，原來的法人就無效了。公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更...

律師解析：拒不支付勞動報酬罪的成立條件是:客體是勞動者的財產權和正常的勞動用工關係；主體是具有相應刑事責任能力的自然人或單位；客觀上是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動...

律師解答：是。律師解析：如果用人單位沒有履行法律規定的通知工會並聽取工會意見的程序，應當屬於是違法解除，但是在目前的司法實踐中並沒有得到認同。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理...

律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠...

律師解答：不可以。律師解析：用人單位一般是不可以使用童工的，但是文藝、體育和特種工藝單位除外。如果單位每招一名童工的，由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款；並且用人單位需在限期內...

律師解析：員工拒絕與單位籤合同的，單位有權與員工終止勞動關係，且無需支付經濟補償金。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面...

律師解析：單位處理勞動糾紛的方法如下：1、協商解決；2、申請調解；3、申請仲裁；4、對裁決不服的，申請訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申...

律師解析：可以依法申請仲裁的糾紛主要是平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，具體有不同種類的合同糾紛、侵權糾紛等。不得申請仲裁的有婚姻、扶養、繼...

律師解析：勞動仲裁中的一方當事人不履行的，另一方當事人可依法向人民法院申請強制執行，法院應在收到執行申請書之日起的六個月內予以執行。人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據發生...

律師解析：視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定，那麼，用...

律師解析：公司突然辭退職工有哪些補償要看情況。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，...

律師解析：關於招收童工的處罰有下列規定：用人單位每招一名童工，由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款，並且責令其改正，將童工送回其父母或者其他監護人處；如果情節嚴重的，則由市場監督管理...

律師解析：員工要明確，如果是企業要辭退員工，那麼就要讓企業出一份辭退員工的聲明。企業辭退員工後，員工可向企業索取經濟補償。用人單位應該向勞動者支付經濟補償，如果企業是透過和勞動者協...

律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...

律師解析：仲裁當事人的義務：當事人應對自己提出的主張提供相應的證據；依法繳納仲裁費用；當事人應當依法出庭；配合仲裁委員會在裁決之前的調解；委託律師要提交授權委託書。當事人、法定代理人...

律師解析：勞動爭議的調解應該在三十日內結束，到期未結束的，視爲調解不成。勞動爭議調解是在企業與員工之間；由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方進行的和解性諮詢...

律師解答：沒有。律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位能夠解除勞動合同。關於曠工幾天單位能夠解除勞動合同，單位...

律師解析：公司辭退員工有書面通知。如果是無過失性辭退，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，無過失性辭退的情形包括勞動者不能勝任工作，經過培...

律師解析：公司辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分爲三種情況來賠償職工，一是職工在本單位工作年限滿一年的；二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三...

律師解析：無辜被辭退會得到補償，可以不用打官司就能得到。無辜被公司辭退，只要有最基本的證據就可以申請仲裁，向用人單位索要其補償；基本證據一般包括工服、工牌、銀行流水、辭退證明就可以...

律師解析：用人單位涉嫌用工欺詐的，勞動者可以索賠，要求經濟補償。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同，並可以要求...