勞動保障律師解答

律師解析：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單...

律師解析：首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因爲生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工...

律師解析：勞動法的基本原則如下：勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置的原則。主要目的是爲了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主...

律師解析：1、高溫補貼需要滿足下列條件才能領取：用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業；或者用人單位不能採取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下的。2、法律依...

律師解析：不可以馬上辭職，而是需要提前三十日書面通知用人單位，才能與其解約；勞動者如果在試用期的，則只要提前三日。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付...

律師解析：哺乳期辭退賠償標準以經濟補償爲準。法律規定，勞動合同要繼續履行至孕期、產期、哺乳期期滿，所以可以要求支付哺乳期間的工資和兩倍的經濟補償金。經濟補償金的標準爲每滿一年支...

律師解析：公司辭退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分爲三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三...

律師解析：職工在上班時間突發疾病，單位是否有責任要看是否認定爲工傷，如果屬於工傷，用人單位則需要承擔相應的責任。職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原...

律師解析：單位解決勞動糾紛的方法如下：1、協商解決；2、申請調解；3、申請仲裁；4、對裁決不服的，申請訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申...

律師解析：直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付...

律師解析：探親假，是指法律法規規定的爲了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。1、探望配偶，...

律師解析：已年滿60週歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費。距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不...

律師解析：3天，按照法定的結婚年齡即女性二十週歲，男性二十二週歲結婚的可以享受三天的婚假。如果夫妻雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假，婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由...

律師解析：病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律...

律師解析：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元...

律師解析：60歲，國家法定退休年齡男性爲60週歲(教授級高工65週歲)。女性爲55週歲(教授級高工60週歲）。有些職業不受退休年齡限制：從事地質勘查行業單位的職工工齡年滿30年可以退休。工齡未...

律師解析：勞動法復婚有婚假的。法律依據：按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資《中華人民共和國勞...

律師解析：試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重...

律師解析：補償金的標準爲：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和...

律師解析：凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：1、久病不愈超過一個月者；2、因特殊情況暫時不能上班者。第三條凡屬第二條第1款情況的，由分管領導填寫“停薪留職通知單”，經人力資源部核...

律師解析：公司應該支付雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...

律師解析：用人單位倒閉n1賠償如下計算：n代表的是員工在本單位的工作年限，根據法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償，...

律師解析：具體要看公司章程的規定。崗位津貼指爲了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建...

律師解析：標題：“請假申請書”三字寫在第一行中間位置。稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人的稱呼同一般書信。正文：寫清請假的緣由，請假的起止時間。在第三行空兩格寫起。最後常以...

律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資...