暑假工試用期沒有工資是否合法？

律師解析：暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，纔有證據來維權。法律依據：《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。