試用期相關的法律科普

一、試用期被解除有經濟補償金嗎勞動者在試用期內因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位需要支付半個月的工資作爲經濟補償金(試用期不超過6個月的)，並提前1個月通知勞動者本人。但考慮...

諮詢一下試用期工資是怎麼算《勞動法》第二十條關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工...

試用期辭職要支付違約金嗎試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定，就不需要支...

試用期辭職和正式員工辭職程序是什麼【問題解析】員工離職流程是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程序，一般來說，員工離職流程是由單位或企業自行制定的；員工只需按照公司制定的員...

一、新員工沒過試用期直接離職有工資嗎1、沒過試用期辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，...

試用期工傷怎麼賠償依據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期包含在勞動合同期限內。也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿後...

員工試用期不合格怎麼辭退員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者說明理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...

勞動者試用期工資不得低於合同工資的百分之多少呢勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。除此之外，勞動者的工資不得低於用人單位所...

單位辭退試用期員工怎麼辦企業存在一個誤區：認爲只要員工在試用期內考覈不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考覈合格這一項，用人單位是無法僅僅依據考覈不合格在試用...

勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一...

一、合同籤一年試用期最多多少個月勞動合同簽了一年，試用期不得超過一個月。單位違法約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用...

一、試用期被解除有補償金嗎勞動者在試用期內因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位需要支付半個月的工資作爲經濟補償金(試用期不超過6個月的)，並提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試...

工人工傷認定需要哪些材料工傷認定是在出現工傷事故後的必經程序，那麼工人工傷認定需要哪些材料？是不是工傷認定的材料很繁雜的？一起來了解一下。工傷認定需要的材料：(一)工傷鑑定申請表；(...

一、在試用期被解僱可以要求賠償嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱...

試用期辭職不發工資怎麼辦試用期辭職不發工資的處理方式是勞動者可以到當地勞動監察投訴，也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...

試用期需要簽訂合同嗎需要，我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業爲了使自己佔據主動，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實...

試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗...

我想諮詢一下試用買賣合同試用期多長對於試用買賣合同的試用期限，並沒有明確的法律規定。當事人在簽訂試用買賣合同時，可以約定試用期。根據《民法典》第六百三十七條的規定，試用買賣的當...

試用期半個月有工資嗎？勞動者試用期半個月是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠...

試用期最後一天離職離職的最後一天應該算工資；離職的最後1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續，辦理工作交接，都是應該計算工資的；如果用人單位未支付這天的工資，是違法的，你可以去勞動監...

單位是否可以延長試用期時間？單位是不可以延長試用期時間的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期的時間必須符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定，且不可以延長。【法...

勞動法試用期辭職《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一...

試用期已過，正式合同沒簽，但我想辭職，可以直接走嗎用人單位爲未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯繫。沒有訂立勞動合同屬於用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應當先維權，要...

律師解析：試用期未簽訂勞動合同辭職，有工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應按照勞動者的實際工作天數支付工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得...

一、試用期內什麼條件可以辭退試用期辭退是勞動者有過錯或者不能勝任工作，試用期辭退的條件主要包括：1、被證明不符合錄用條件的;試用期的目的是爲了用人單位評估員工的能力、工作表現和...