什麼情況下訂立無期限勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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、什麼情況下籤無期限勞動合同

勞動合同法第十四條裏講到了簽訂無固定期限勞動合同的情況，歸納起來有以下五種：

1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。(這個就是不論勞動者條件怎麼樣，哪怕你第一次到這家單位工作，只要協商一致就可以)

2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的(這個不管是不是2008年以後，只要連續工作滿十年，勞動者提出要籤，單位是不能拒絕的)

3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(這個適用於國企改制的職工)

4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。(簡單說，就是2008年以後和單位簽訂第三次勞動合同時，就必須是無固定期限的了。)

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(這種情況還可以按勞動合同法八十二條賠償)

綜上所述，關於工廠倒閉了無限期合同解聘賠償的標準，我們要注意，對於簽訂了無限期合同，工廠倒閉的情況，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金，而且，向其支付經濟補償的標準一般是，月平均工資三倍，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。