菸廠勞動合同怎麼確實是不是正式工？

菸廠勞動合同怎麼確認是不是正式工？

勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同之後勞動者就是用人單位的正式員工了，但是有部分企業不與勞動者簽訂勞動合同，並且不承認該勞動者是用人單位的正式員工，這個時候該怎麼辦呢，舉例來說明菸廠勞動合同怎麼確實是不是正式工的相關問題。

《勞動合同法》第七條 勞動關係的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

合同工轉正式不可能的，除非你參加全省統一的考試然後錄取。但目前國家菸草專賣局出臺了比較好的政策，用工分配製度改革也在執行。有的省已經在執行了。那就是新招錄進來的正式工和合同工同工同酬。也就是說，從2012年開始，新錄取的人員，有的省已經不在區分合同工和正式工了，同時，縣、市局不準在招聘合同工，用人計劃一律上報省局，由省局舉行統一的招錄考試。但2012年以前在崗的正式工待遇比合同工還是要高的。

其實進入菸草系統可以透過校園招聘和社會招聘，其中透過社會招聘進入的人員一般都屬於非編制人員，校園招聘進入的是有編制的。也是普通應屆生大學畢業生可以走的一個途徑。

菸草校園招聘一般分爲秋季招聘和春季招聘，各省自行組織。春季招聘在3月份，秋季招聘在10月份。菸草招聘考試：每個菸草單位的招聘考試可能會略有區別，但是大體包括：行測、菸草知識、公共知識、專業知識等等。

國家菸草系統作爲國家菸草專賣壟斷的行業一直是福利待遇雙高的企業。歷年來都是高校大學畢業生擠破腦袋想要進入的行業。因爲壟斷之前可能一直存在這封閉的就業環境：就是整個菸草行業都實行“世襲制”，子承父業，子承母業等傳統的就業。但是透過十幾年的發展，菸草逐漸對外招聘來補充人才。因此現在進入菸草多了一個途徑：就是參加菸草的校園招聘。今天小編就給大家說說菸草校園招聘這些事兒。

1、參加菸草校園招聘，一般是要應屆生，發達的東南省份最低學歷要求是本科，內陸省份要求放寬大大專

2、進入菸草系統一般年紀要求本科25週歲以下，碩士、博士在30週歲左右。原則上不能超過35週歲。

3、綜合來看，菸草校園招聘就是要招聘年輕、學歷高的相關高素質人才。

這裏例舉了2016南京市菸草公司下屬分公司校園招聘待遇：

第一年，大學本科畢業的員工月薪約2000元(爲應發工資，下同)，研究生(碩士)及以上學歷畢業的月薪約2500元(試用期6個月，工資標準按

80%計算);第二年開始至第四年，年度績效考評合格的，每年月薪遞增約1500元;第五年及之後，根據崗位情況在勞動合同中另行確定。按國家相關政策交

納“五險一金”。自行解決交通、食宿問題。

綜上可以看出，其實剛進入菸草薪資待遇不高，不過好在後續的加薪是遞增的。每年大概1500元，也就是畢業五年大概能拿到8000到8500。

1、參加菸草校園招聘，一般是要應屆生，發達的東南省份最低學歷要求是本科，內陸省份要求放寬大大專

2、進入菸草系統一般年紀要求本科25週歲以下，碩士、博士在30週歲左右。原則上不能超過35週歲。

3、綜合來看，菸草校園招聘就是要招聘年輕、學歷高的相關高素質人才。

這裏例舉了南京市菸草公司下屬分公司校園招聘待遇：

第一年，大學本科畢業的員工月薪約2000元(爲應發工資，下同)，研究生(碩士)及以上學歷畢業的月薪約2500元(試用期6個月，工資標準按

80%計算);第二年開始至第四年，年度績效考評合格的，每年月薪遞增約1500元;第五年及之後，根據崗位情況在勞動合同中另行確定。按國家相關政策交

納“五險一金”。自行解決交通、食宿問題。

綜上所述，我們可以看出，其實菸廠勞動合同怎麼確實是不是正式工問題主要就是看是否簽訂了正式的勞動合同，看勞動合同是否真實有效，如果沒有的話，那肯定證明不是用人單位的正式工了，如果大家還有其他疑問的話，可以諮詢我們相關律師。