正式工相關的法律科普

籤勞動合同是正式工嗎和正式工的工資發放你好，根據你的問題簽勞動合同是正式工嗎是根據我國法律若合同內部有規定試用期的，試用期過了纔是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同後即是正...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方...

正式工單位可以解除勞動合同嗎無論是正式工還是試用期員工，用人單位都可以解除勞動合同，但不得違法解除合同，否則需要承擔一定的法-律責任。相關規定：《勞動合同法》第三十六條用人單位與...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

而很多建築工地上幹活的工人，都是臨時工，他們在夏天高溫天氣下勞動是很辛苦的。現在很多單位會給正式合同工發放高溫補貼，具體標準按照當地政策執行。有的臨時工雖然在戶外工作的，卻沒能拿...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

正式工加班工資怎麼算的用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

小時工在合同到期後可以續簽成爲正式員工，其實按現行法律規定已無小時工和正式工之分，都要簽訂勞動合同，連續工作十年以上可要求訂立無固定期限勞動合同。用人單位透過對報名者全面考覈之...

可以的，企業與勞務外包公司協商，先讓勞務外包工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由企業辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者...

如今我國實行的是按勞分配製度，也可以說成是提供了越多的勞動力的，那麼相對的獲得的報酬就要多一些。同時，相關法律中還強調同工同酬。那麼大家知道什麼是同工同酬嗎？本站小編將在下文中爲...

不是正式工買五險能享受產假嗎產假是勞動法的規定，和你是否正式職工無關，都依法享有產假單位繳納生育保險符合報銷條件，產檢、生產費用、生育津貼由生育保險報銷《勞動法》第六十二條女職...

從我國法律中的規定可以知道，在用人單位與勞動者之間建立了勞動關係之後，則最遲一個月之內就必須簽訂書面的勞動合同才行，超過規定時間沒有簽訂的，則單位就要承擔不利的法律責任。那在這方...

臨時工與正式工有什麼區別?簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有着合同即法律的保護，用人單位不能隨意...

正式員工是指透過試用期考察後被公司正式錄用的員工。合同工是指企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。《勞...

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法爲：月繳費工資／30天×產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

國企正式工的勞動合同幾年簽訂一次？固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因爲連續簽兩次合同後，需籤無固定期限合同，所以，現在許多企業都採用第一次籤3年，第二次籤7年或2、8或4、6...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

勞務派遣是指勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到需要勞動的企業工作。企業需要向勞務派遣公司支付一定的服務費。勞動者之間的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之...

一、勞動合同法正式工被辭退是否有補償?被公司辭退的一般是沒有補償的。公司可以辭退員工的情形是：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與...

派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞...